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以下的工作内容属于管理者的是( )。
A.设定方向 B.组织和调控人员C.制订计划和预算D.激励和鼓舞
E.正确地做事


参考答案

参考解析
解析:
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考题 有效的管理幅度的大小的影响因素有( )。A.管理者本身的素质与被管理者的工作能力B.管理者工作的内容C.被管理者的工作性质D.工作环境与工作条件E.管理的层次划分状况

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考题 计划工作领先于其它各项管理工作,它是以下哪类管理者参与的主要管理工作()。A、中层管理者B、所有层次的管理者C、高层管理者D、基层管理者

考题 在某一儿童福利院中,管理者发现每天面对各种不同类型的儿童,很多员工对工作出现了倦怠的倾向。为了激励员工,下列激励措施中,管理者应首选的是()。A、轮换工作岗位B、扩展工作内容C、设计职位内容D、促进员工参与决策

考题 以下属于直接控制内容的控制方式有()。A、管理者素质控制B、管理者技能控制C、管理层次控制D、管理手段控制E、管理者权力控制

考题 以下不属于工作设计内容的是()A、工作内容B、工作关系C、工作职责D、工作流程

考题 以下哪些不属于基层管理者培训的内容()。A、经营理念B、服务意识C、资本运营能力D、成本管理E、工作指导方法

考题 以下关于ISMS内部审核报告的描述不正确的是?()A、内审报告是作为内审小组提交给管理者代表或最高管理者的工作成果B、内审报告中必须包含对不符合性项的改进建议C、内审报告在提交给管理者代表或者最高管理者之前应该受审方管理者沟通协商,核实报告内容。D、内审报告中必须包括对纠正预防措施实施情况的跟踪

考题 影响有效管理幅度的因素不包括()A、管理者和被管理者的工作内容B、管理者和被管理者的工作能力C、管理者和被管理者的工作报酬

考题 以下属于工作说明书内容的有()。A、工作认定B、工作摘要C、工作关系D、职责

考题 有效的管理幅度不会受到以下哪个因素的影响()A、行业的竞争形势B、工作环境与工作条件C、管理者的素质及下属的工作能力D、管理者的工作内容

考题 以下不属于管理者绩效监控具体内容的是()。A、考评要素B、考评指标C、绩效目标D、工作行为

考题 以下内容哪些是属于工作描述的()A、工作名称B、工作时间C、工作场所D、工作关系E、职责F、工作结果

考题 在过去的20年中。技术是如何改变管理者工作内容的?

考题 管理者利用组织所赋予的权利去指挥影响和激励组织成员为实现组织目标而努力工作的过程属于以下管理职能的哪个基本内容()?A、计划职能B、组织职能C、领导职能D、控制智能

考题 以下的工作内容,属于中国电信基站维护外包内容的是()、()、()。A、故障抢修B、巡检C、应急发电D、网络优化

考题 多选题以下内容哪些是属于工作描述的()A工作名称B工作时间C工作场所D工作关系E职责F工作结果

考题 单选题有效的管理幅度不会受到以下哪个因素的影响()A 行业的竞争形势B 工作环境与工作条件C 管理者的素质及下属的工作能力D 管理者的工作内容

考题 单选题某社会服务机构的管理者发现有些员工不关心机构发展。为提高员工积极性,促进上下级的掏通,以下激励措施申,机构管理者应首选的是()A 轮换工作岗位B 扩展工作内容C 设计职位内容D 促进员工参与决策

考题 单选题以下不属于管理者绩效监控具体内容的是()。A 考评要素B 考评指标C 绩效目标D 工作行为

考题 问答题在过去的20年中。技术是如何改变管理者工作内容的?

考题 单选题以下不属于工作设计内容的是()A 工作内容B 工作关系C 工作职责D 工作流程

考题 单选题管理者利用组织所赋予的权利去指挥影响和激励组织成员为实现组织目标而努力工作的过程属于以下管理职能的哪个基本内容()?A 计划职能B 组织职能C 领导职能D 控制智能

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考题 多选题有效的管理幅度的大小的影响因素有(  )。A管理者本身的素质与被管理者的工作能力B管理者工作的内容C被管理者的工作性质D工作环境与工作条件E管理的层次划分状况