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绩效日常管理小组中的战略规划部的职责是( )。

A.负责按照企业任务目标及企业年度目标,向委员会提出年度KPI及具体指标值调整方案
B.负责收集、整理、分析有关KPI内部反馈信息,及时提出调整建议
C.负责汇总计算绩效分值并形成报告
D.负责提供年度和月度考评参数
E.负责对KPI考评执行情况进行监督、检查,并汇总各考评部门的意见,根据考评情况提交奖惩报告

参考答案

参考解析
解析:p348
更多 “绩效日常管理小组中的战略规划部的职责是( )。A.负责按照企业任务目标及企业年度目标,向委员会提出年度KPI及具体指标值调整方案 B.负责收集、整理、分析有关KPI内部反馈信息,及时提出调整建议 C.负责汇总计算绩效分值并形成报告 D.负责提供年度和月度考评参数 E.负责对KPI考评执行情况进行监督、检查,并汇总各考评部门的意见,根据考评情况提交奖惩报告 ” 相关考题
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考题 绩效日常管理小组可由( )组成。 A.领导班子 B.核心部门负责人 C.战略规划部 D.人力资源部 E.财务部

考题 绩效日常管理小组在委员会下设的绩效日常管理小组主要由( )组成。 A.战略规划部B.人力资源部C.财务部D.核心业务部E.绩效管理部

考题 通常情况下,( )要同时参与绩效管理委员会和绩效日常管理小组。A: 员工 B: 高层管理者 C: 财务部 D: 各部门经理 E: 人力资源部

考题 (2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括(  )。 A.人力资源部 B.财务部 C.战略规划部 D.领导班子成员

考题 (2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括( ) A.战略规划部 B.财务部 C.人力资源部 D.企业领导班子

考题 绩效日常管理小组中的人力资源部的职责是( )。A.负责收集、整理、分析有关绩效管理运作体系的反馈信息,对考评体系的设计和调整提出建议 B.向委员会提出所有部门PRI及指标值调整方案 C.对绩效结果的运用提出建议 D.指导和督促绩效管理日常工作的开展 E.负责汇总计算绩效分值并形成报告

考题 绩效日常管理小组一般不包括(  )。A.人力资源部 B.财务部 C.战略规划部 D.领导班子成员

考题 绩效管理工作组织部门不包括()。A.绩效管理委员会 B.负责绩效数据收集的日常管理小组 C.负责核算的日常管理小组 D.绩效评估委员会

考题 企业NNI考评是由(  )通过否决考评进行的。A.人力资源部 B.部门领导 C.绩效管理委员会 D.绩效管理日常小组

考题 绩效日常管理小组可以由( )部门构成。A.企业领导班子 B.核心部门负责人 C.战略规划部 D.人力资源部 E.财务部

考题 绩效日常管理小组可以由( )组成。A.企业领导班子 B.核心部门负责人 C.战略规划部 D.人力资源部 E.财务部

考题 绩效管理日常小组不包括( )。 A.战略规划部 B.战术规划部 C.财务部 D.人力资源部

考题 绩效日常管理小组的成员一般不包括( ) A.战略规划部 B.财务部 C.人力资源部 D.企业领导班子

考题 对于企业的KPI,实行( )领导下的分管牵头部门考评。 A.总经理 B.人力资源部 C.绩效管理委员会 D.绩效日常管理小组

考题 通常情况下.( )要同时参与绩效管理委员会和绩效日常管理小组。A.企业员工代表 B.企业领导班子成员 C.财务部 D.战略规划部 E.人力资源部

考题 (2015年5月)企业NNI考评是由(  )通过否决考评进行的。 A.人力资源部 B.部门领导 C.绩效管理委员会 D.绩效管理日常小组

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考题 多选题绩效日常管理小组在委员会下设的绩效日常管理小组主要由()组成。A战略规划部B人力资源部C财务部D核心业务部E绩效管理部

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