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绩效日常管理小组可以由( )组成。

A.企业领导班子
B.核心部门负责人
C.战略规划部
D.人力资源部
E.财务部

参考答案

参考解析
解析:P348。委员会下设绩效日常管理小组,可以由战规划部、人力资源部、财务部组成。
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考题 企业的NNI考评一般是由( )通过否决考评来进行的。A.总经理 B.人力资源部 C.绩效管理委员会 D.绩效日常管理小组

考题 绩效日常管理小组可由( )组成。 A.领导班子 B.核心部门负责人 C.战略规划部 D.人力资源部 E.财务部

考题 绩效日常管理小组在委员会下设的绩效日常管理小组主要由( )组成。 A.战略规划部B.人力资源部C.财务部D.核心业务部E.绩效管理部

考题 通常情况下,( )要同时参与绩效管理委员会和绩效日常管理小组。A: 员工 B: 高层管理者 C: 财务部 D: 各部门经理 E: 人力资源部

考题 关于考评组织,下列说法正确的是( )。 A.绩效管理可以根据企业业务进行组织分工 B.绩效日常管理小组负责对NNI进行直接考评 C.人力资源部负责向绩效管理委员会提出年度KP1及指标调整值方案 D.绩效管理委员会由企业领导班子成员以及各相关部门的负责人组成 E.在进行纵向组织的过程中。可以根据组织层级将考评关系分成相应的等级

考题 绩效管理工作组织部门不包括()。A.绩效管理委员会 B.负责绩效数据收集的日常管理小组 C.负责核算的日常管理小组 D.绩效评估委员会

考题 企业NNI考评是由(  )通过否决考评进行的。A.人力资源部 B.部门领导 C.绩效管理委员会 D.绩效管理日常小组

考题 绩效日常管理小组可以由( )部门构成。A.企业领导班子 B.核心部门负责人 C.战略规划部 D.人力资源部 E.财务部

考题 对于企业的KPI,实行( )领导下的分管牵头部门考评。 A.总经理 B.人力资源部 C.绩效管理委员会 D.绩效日常管理小组

考题 (2015年5月)企业NNI考评是由(  )通过否决考评进行的。 A.人力资源部 B.部门领导 C.绩效管理委员会 D.绩效管理日常小组

考题 绩效考评机构一般由( )和绩效管理日常管理小组组成。A.绩效管理委员会 B.绩效管理领导小组 C.绩效考评领导小组 D.绩效审核监督小组

考题 绩效申诉处理机构主要由( )组成。A.公司领导 B.人力资源部 C.绩效管理委员会 D.工会 E.绩效管理日常管理小组

考题 绩效管理通常由四个步骤组成:绩效计划、绩效指导、绩效运作、信息反馈。

考题 绩效申诉处理机构主要由()组成。A、公司领导B、人力资源部C、绩效管理委员会D、工会E、绩效管理日常管理小组

考题 关于绩效考评组织,下列说法正确的是()。A、绩效管理可以根据企业业务进行组织分工B、绩效日常管理小组负责对NNI进行直接考评C、人力资源部负责向绩效管理委员会提出年度KPI及指标值调整方案D、绩效管理委员会由企业领导班子成员以及各相关部门的负责人组成E、在进行纵向组织的过程中,可以根据组织层级将考评关系分成相应的等级

考题 下列属于企业绩效管理的最高权力机构的是()A、绩效管理委员会B、职工代表大会C、绩效日常管理小组D、工会组织

考题 绩效管理领导小组由()担任组长,成员由各单位管理团队组成。A、各单位一把手B、各单位二把手C、各单位人力资源部负责人D、各单位人力资源部绩效岗

考题 由()推动各级业绩合同的分解制定、签署及评估工作,对重大绩效申诉出具调查处理意见。A、绩效管理工作小组B、绩效管理领导小组C、人力资源部D、财务部

考题 绩效管理领导小组成员由()组成。A、各单位人力资源部B、各单位管理团队C、各单位财务部D、各单位财务部和人力资源部

考题 公司经理参加公司的定期小组组成的团队会议,这样的过程被称为()A、绩效计划B、绩效监控C、绩效反馈D、目标管理

考题 关于考评组织,下列说法正确的是()。A、绩效管理可以根据企业业务进行组织分工B、绩效日常管理小组负责对NNI进行直接考评C、人力资源部负责向绩效管理委员会提出年度KPI及指标调整值方案D、绩效管理委员会由企业领导班子成员以及各相关部门的负责人组成E、在进行纵向组织的过程中,可以根据组织层级将考评关系分成相应的等级

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