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评估招募效果的最主要的方法就是()。
A.招募的时间是否按照计划进行
B.招募工作完成得是否及时
C.看职位空缺最终是否得到了填补,以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意
D.招募预算是否得到了很好的执行,有无出现超预算现象
B.招募工作完成得是否及时
C.看职位空缺最终是否得到了填补,以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意
D.招募预算是否得到了很好的执行,有无出现超预算现象
参考答案
参考解析
解析：评估招募效果的最主要的方法就是看职位空缺最终是否得到了填补,以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意。此外,招募评估的内容还可以包括招募的时间是否按照计划进行,招募工作完成得是否及时,时间进度安排是否妥当,以招募预算是否得到了很好的执行,有无出现超预算现象等。
更多 “评估招募效果的最主要的方法就是()。 A.招募的时间是否按照计划进行 B.招募工作完成得是否及时 C.看职位空缺最终是否得到了填补,以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意 D.招募预算是否得到了很好的执行,有无出现超预算现象” 相关考题
考题
孔子说,“吾日三省吾身”。“省”就是反省、评估自己。自我学习也需要不断的反省,不断的自我评估。一般而言,自我评估不包括()。
A、学习时间的评估B、学习内容与效果的评估C、实现目标途径的评估D、学习方法的评估
考题
关于人力资源招募工作， 以下说法错误的是( )。A. 人力资源招募工作主要包括确定招募需求、 制定招募计划、 实施招募计划和招募效果评估B. 在确定招募需求时需确定采取内部招募还是外部招募方式C. 在招募工作具体实施过程中， 为了保护求职者隐私， 用人部门不能和人力资源专业人员同时接触求职者D. 判断招募效果的最主要方法是职位空缺是否得到填补
考题
下列关于企业小组工作过程的排列正确的是（ ）。A.需求评估—确定目标—招募组员—制订小组计划书
B.确定目标—招募组员—需求评估—制订小组计划书
C.需求评估—招募组员—确定目标—制订小组计划书
D.招募组员—确定目标—需求评估—制订小组计划书
考题
下列关于企业小组工作过程排列正确的是（ ）。A.需求评估、招募组员、确定目标、制作小组计划
B.招募组员、需求评估、确定目标、制作小组计划
C.需求评估、确定目标、招募组员、制定小组计划
D.招募组员、确定目标.招募组员、制定小组计划
考题
下列关于企业小组工作过程排列正确的是（）。A、需求评估-招募组员-确定目标-制作小组计划B、招募组员-需求评估-确定目标-制作小组计划C、需求评估-确定目标-招募组员-制定小组计划D、招募组员-确定目标-招募组员-制定小组计划
考题
关于人力资源招募工作，以下说法错误的是（）。A、人力资源招募工作主要包括确定招募需求、制定招募计划、实施招募计划和招募效果评估B、在确定招募需求时需确定采取内部招募还是外部招募方式C、在招募工作具体实施过程中，为了保护求职者隐私，用人部门不能和人力资源专业人员同时接触求职者D、判断招募效果的最主要方法是职位空缺是否得到填补
考题
单选题下列关于企业小组工作过程的排列正确的是（ ）。A
需求评估—确定目标—招募组员—制订小组计划B
确定目标—招募组员—需求评估—制订小组计划C
需求评估—招募组员—确定目标—制订小组计划D
招募组员—确定目标—需求评估—制订小组计划
考题
多选题基于招募渠道对招募效果进行评估，其评估的具体内容包括 ( )A引发的合格申请的数量B平均每个申请的成本C从渠道实施到接到申请的时间D被成功录用员工的质量、业绩、出勤等E平均每次面试的成本
考题
单选题评估招募效果的最主要的方法就是（ ）。A
招募的时间是否按照计划进行B
招募工作完成得是否及时C
看职位空缺最终是否得到了填补，以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意D
招募预算是否得到了很好的执行，有无出现超预算现象
考题
单选题评估招募效果的最主要的方法是（ ）。A
招募的时间是否按照计划进行B
招募工作完成得是否及时C
看职位空缺最终是否得到了填补，以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意D
招募预算是否得到了很好的执行，有无出现超预算现象
考题
多选题在进行招募效果评估时，需要注意的有（ ）。A职位空缺最终是否得到了填补B对不同的招募来源的质量进行评估C把不同招募来源的产出率作为唯一指标D把组织每雇用一个人所需要支出的平均成本作为唯一指标。E招募预算是否得到了很好的执行．有无出现超预算现象
考题
多选题招募工作的基本程序包括（ ）。A确定招募需求B制订招募计划C选择招募方式D实施招募活动E评估招募效果
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