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( )是绩效管理体系设计的基础。

A.人员甄选
B.组织管理
C.员工培训
D.工作分析

参考答案

参考解析
解析:在绩效管理体系中,对于不同职位的绩效考核方法的选择、考核指标的设定、考核指标权重的划分、考核周期的选择以及考核主体的选择,都与职位的性质有直接的联系,因此,工作分析是绩效管理体系设计的基础。
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