考题
绩效管理活动的核心内容是（ ）。A．绩效计划B．绩效考评C．绩效沟通D．绩效诊断
考题
（ ）是绩效管理体系的灵魂，使绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A．绩效沟通B．绩效计划C．绩效反馈D．绩效诊断
考题
绩效管理体系中心环节的第一个关键步骤是( )
A.绩效管理准备B.绩效管理计划C.绩效评估D.绩效记录
考题
绩效实施包括()等环节。
A.绩效计划B.绩效沟通C.绩效信息的收集与记录D.绩效管理过程的评价
考题
绩效管理的核心环节是()。
A.绩效计划B.绩效沟通C.绩效评价D.绩效反馈
考题
公共部门绩效管理的环节包括()。
A.绩效计划的制定B.绩效计划的实施与沟通C.绩效评估D.绩效反馈面谈
考题
绩效管理活动的核心内容是（ ），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
A.绩效计划 B.绩效考评 C.绩效沟通 D.绩效诊断
考题
绩效管理活动的首要和关键环节是（ ）。A.绩效计划
B.绩效诊断
C.绩效沟通
D.绩效考评
考题
员工的绩效管理包括的基本环节是（ ）。
A.绩效计划 B.绩效监测 C.绩效沟通与考评D.绩效诊断
E.结果的应用
考题
项目绩效管理及考核的内容包括（ ）。
A.薪酬管理 B.绩效考核与评价
C.绩效评估 D.绩效管理计划
E.绩效沟通
考题
（ ）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A.绩效沟通
B.绩效合同
C.绩效计划
D.绩效面谈
考题
不属于绩效沟通内容的是（ ）。A.绩效计划沟通
B.绩效辅导沟通
C.绩效反馈沟通
D.绩效成果沟通
考题
在企业绩效管理中，必须保持持续不断的沟通，下列选项属于绩效沟通的内容的有（ ）。A.绩效计划沟通
B.绩效总结沟通
C.绩效反馈沟通
D.绩效考评的沟通
E.绩效辅导的沟通
考题
当在绩效管理过程中，必须保持持续不断的沟通，下列选项属于绩效沟通的内容的有( )A.绩效计划沟通
B.绩效总结沟通
C.绩效反馈沟通
D.绩效考评沟通
E.绩效辅导沟通
考题
绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通
B.绩效改进沟通
C.绩效考评沟通
D.绩效计划沟通
考题
在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。
A.绩效沟通
B.绩效计划
C.绩效反馈
D.绩效诊断
考题
(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。
A.绩效沟通
B.绩效计划
C.绩效反馈
D.绩效诊断
考题
绩效管理作为完整的系统，包括（）。
A.绩效计划
B.绩效沟通
C.绩效考评
D.绩效诊断
E.绩效总结
考题
(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。
A.绩效沟通
B.绩效计划
C.绩效反馈
D.绩效诊断
考题
(2016年11月)绩效管理作为完整的系统。包括（ ）。
A.绩效计划
B.绩效沟通
C.绩效考评
D.绩效诊断
E.绩效总结
考题
绩效管理活动的中心环节是（ ）
A.绩效计划
B.绩效沟通
C.绩效考评
D.绩效诊断
考题
绩效管理体系的灵魂是（）A、绩效指标B、考评方法C、沟通指导D、结果应用
考题
一个完整的绩效管理体系，应由以下几个环节组成，包括（）A、绩效计划B、绩效考评C、绩效监控D、绩效结果的反馈沟通
考题
整个绩效管理体系中最重要的环节是（）A、绩效计划B、绩效考评C、绩效沟通D、绩效改进
考题
单选题在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A
绩效沟通B
绩效计划C
绩效反馈D
绩效诊断
考题
单选题绩效管理体系的灵魂是（）A
绩效指标B
考评方法C
沟通指导D
结果应用
考题
单选题整个绩效管理体系中最重要的环节是（）A
绩效计划B
绩效考评C
绩效沟通D
绩效改进
