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资源管理以实现（ ）和成本节约为目标。
A.资源最少配置、动态控制
B.资源优化配置、静态控制
C.资源最多配置、动态控制
D.资源优化配置、动态控制
B.资源优化配置、静态控制
C.资源最多配置、动态控制
D.资源优化配置、动态控制
参考答案
参考解析
解析：资源管理以实现资源优化配置、动态控制和成本节约为目标。
更多 “资源管理以实现（ ）和成本节约为目标。A.资源最少配置、动态控制 B.资源优化配置、静态控制 C.资源最多配置、动态控制 D.资源优化配置、动态控制” 相关考题
考题
目标成本法,是指企业以市场为导向,以目标售价和目标利润为基础确定产品的目标成本,从产品设计阶段开始,通过各部门、各环节乃至与供应商的通力合作,共同实现目标成本的成本管理方法。()
此题为判断题(对，错)。
考题
以下关于全成本管理知识概念的理解，说法错误的是（）A、《碧桂园集团全成本管理考核办法》是以目标成本和动态成本为核心，以过程规范和有效成果为考核导向B、目标成本既是项目经营责任指标，也是项目的一种整体预算目标C、目标成本是指在特定经营期内，房地产企业为保证目标利润实现，基于市场、基于企业产品规划和内部管理水平，并以此为目标而设定的一种预计成本D、碧桂园成本管理体系是“以经营为中心的目标管理体系，以目标为中心的动态管控体系，以结果为中心的后评估体系”
考题
根据经验法则，以下的收入分配中，相对最为合理的是（）。A、支付当前生活支出约为30%，用以实现未来理财目标的约60%，保障支出约为10%B、支付当前生活支出约为60%，用以实现未来理财目标的约25%，保障支出约为15%C、支付当前生活支出约为60%，用以实现未来理财目标的约15%，保障支出约为25%D、支付当前生活支出约为30%，用以实现未来理财目标的约10%，保障支出约为60%
考题
按照时间范围，医院人力资源管理的目标分为（）和（）。医院人力资源管理的远期目标就是通过科学有效的人力资源管理，实现医院人力资源的（）、（）和使用，做到人尽其才、才尽其用，从而实现医院（）和经济效益的最大化。
考题
施工成本计划作为施工成本控制的指导文件，其内容包括（）。A、预定的具体成本目标和实现控制目标的措施B、预定的具体成本目标和有可能出现的成本偏差C、预定的经济效益目标和实现经济效益目标的手段D、可能的工程变更和对变更的控制措施
考题
价值工程的目标是（）。A、以最低的生产成本实现最好的经济效益B、以最低的生产成本实现使用者所需的功能C、以最低的寿命周期成本实现使用者所需最高功能D、以最低的寿命周期成本可靠地实现使用者所需的功能
考题
人力资源管理与人事管理的区别表现在很多方面，下列属于人力资源管理概念的是（）A、以实现组织目标为管理目的B、以事为中心的管理模式C、以命令式和控制式为管理方式D、以效益为中心的角色定位
考题
单选题对人力资源管理的相关表述中，不正确的是（ ）。A
人力资源管理是指那些可以获得的，并能对建立和实现一个组织的愿望、使命或目标作出贡献的人所具有的能力的总和B
人力资源管理的根本作用，就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，充分发挥和提高人力资源和组织本身的绩效，最终实现其目标C
人力资源管理狭义的目标，是通过组织的人力资源政策，有效地管理组织成员D
人力资源管理广义的目标，是通过人力资源潜质的最大化，提高个人工作绩效和组织绩效，以最高的效率达到组织的目标
考题
填空题按照时间范围，医院人力资源管理的目标分为（）和（）。医院人力资源管理的远期目标就是通过科学有效的人力资源管理，实现医院人力资源的（）、（）和使用，做到人尽其才、才尽其用，从而实现医院（）和经济效益的最大化。
考题
单选题价值工程的目标是（）。A
以最低的生产成本实现最好的经济效益B
以最低的生产成本实现使用者所需的功能C
以最低的寿命周期成本实现使用者所需最高功能D
以最低的寿命周期成本可靠地实现使用者所需的功能
考题
判断题目标成本法，是指企业以市场为导向，以目标售价和目标利润为基础确定产品的目标成本，从产品设计阶段开始，通过各部门、各环节乃至与供应商的通力合作，共同实现目标成本的成本管理方法。A
对B
错
考题
单选题人力资源管理强调组织成员个人目标与组织目标的协同，以充分调动和发挥组织成员的积极性、主动性和创造性，其最终目的是为（ ）作出贡献。[2010年真题]A
提高工作效能B
降低人力成本C
实现利益最大化D
达成组织目标
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