网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
实施员工股份所有权计划,鼓励员工与组织共担风险属于人力资源的( )。

A.成本领先战略
B.稳定战略
C.收缩战略
D.成长战略

参考答案

参考解析
解析:本题考查人力资源战略与不同组织战略的匹配。收缩战略:对于将员工的收入与组织的经营业绩挂钩有着非常强烈的愿望,除了在薪酬中减少固定薪酬部分所占的比重、增加浮动薪酬的比重,往往还力图实行员工股份所有权计划等,以鼓励员工与组织共担风险。
更多 “实施员工股份所有权计划,鼓励员工与组织共担风险属于人力资源的( )。A.成本领先战略 B.稳定战略 C.收缩战略 D.成长战略” 相关考题
考题 企业在衰退阶段采取的薪酬战略为() A、注重短期个人奖励与长期股权奖励相结合B、注重个人—集体激励,不强调与员工共担分险C、注重集体奖励和现金奖励D、注重奖励成本控制,鼓励与员工共担风险

考题 下列关于非杠杆型的员工持股计划的论述, 正确的是( ):①由公司每年向该计划提供股票或用于购买股票的现金, 职工只需支付相应的 5%; ②由员工持股信托基金会持有员工的股票, 并定期向员工通报股票数额及其价值; ③当员工退休或因故离开公司时, 将根据工作年限相应取得股票或现金; ④通过实施该计划可以让员工与企业共担风险和共享收益; ⑤实施该计划可以激励员工不断为股东创造更多价值。A. ①②③⑤B. ①②③④C. ①③④⑤D. ②③④⑤

考题 下列哪个不属于企业人力资源管理的经营性功能()A. 招聘或选拔人员B. 获取人力资源C. 经办员工流动D. 实施员工薪资福利计划方案

考题 包括员工招聘计划、员工使用计划、员工培训计划、报酬计划、劳动关系计划等。A.人力资源总体规划B.人力资源开发C.人力资源业务计划D.人力发展计划

考题 企业对人力资源总量平衡,结构不平衡所采取的措施是()。A、减少员工工作时间B、减少员工工资C、制定针对性较强的业务计划D、鼓励员工退休

考题 以人身意外保险、人寿保险等为主体的员工福利计划属于( )。A.与人力资源管理相结合的员工福利计划B.与风险管理相结合的员工福利计划C.与社会保障相结合的员工福利计划D.弹性员工福利计划

考题 关于员工援助计划的若干种执行模式的说法,正确的有( )。A.内置模式是指把员工援助计划变成人力资源管理体系的一部分来实施 B.外设模式是指将员工援助计划外包给外部专业组织或人员 C.联合模式是指若干组织联合成立一个专门的员工援助服务中心 D.整合模式是指组织内建立员工援助计划实施部门,同时与外部专业机构联合提供相关服务 E.植入模式是指让员工自己来组成小组提供员工援助服务

考题 下列关于影响企业执行员工援助计划因素的说法,正确的有()。A:组织规模越小,组织实施员工援助计划的可能性就越大 B:有工会的组织实施员工援助计划的数量比没有工会的组织要多 C:相对于高科技行业,传统行业实施员工援助计划的内部动力较弱 D:组织中员工的整体特性也是影响企业实施员工援助计划的重要因素 E:实力较强的组织更有能力及有意愿去实施员工援助计划

考题 鼓励员工与组织共担风险,在薪酬中减少固定薪酬部分所占比重、增加浮动薪酬比重,实行员工股份所有权计划,这指的是( )。 A.收缩战略 B.稳定战略 C.客户中心战略 D.创新战略

考题 下列哪个不属于企业人力资源管理的经营性功能()A、招聘或选拔人员B、获取人力资源C、经办员工流动D、实施员工薪资福利计划方案

考题 以下属于员工健康安全保障措施的是()。A、设立员工职业安全和健康的保险和补偿机制B、设计更安全和健康的工作任务分配方式与工作职位C、发展组织安全计划D、实施员工帮助计划

考题 组织人力资源出现富余时,一般不会采取哪种政策()A、实施提前退休计划B、辞退绩效差的员工C、加班加点D、鼓励员工辞职

考题 有关宽带薪酬实施的表述正确的是()。A、需密切关注公司文化、价值观和战略B、需注重加强非人力资源部门的人力资源管理能力C、鼓励员工参与,加强沟通D、需有配套的员工培训和开发计划E、扁平化组织比较适合采用宽带薪酬制度

考题 当公司有了利润分享计划和基于团队的薪酬体系后,员工工作团队的生产率和有效性有了显著的增加。公司的作法属于哪种人力资源管理实践()A、员工培训与人力资源开发B、员工招聘与选拔C、组织的薪酬激励D、员工工作表现

考题 以下不属于促进员工关系健康、和谐发展的措施是()A、员工就是企业的人力资源,本质是创造效益,用奖罚制度约束员工B、建立员工帮助计划C、实施非解雇政策D、提高工作生活质量

考题 人力资源开发的主要内容包括()。A、组织与个人开发计划的制订B、组织与个人对培训和继续教育的投入C、对员工做出的贡献给予奖励D、员工的有效使用E、对员工惩罚、解雇

考题 下列哪一项不是促进公司创业的策略()A、向员工灌输创新的想法B、与员工共担风险和奖励C、灌输不能失败的想法D、关注员工想法的投资

考题 人力资源业务计划包括()A、员工招聘计划B、员工解聘计划C、员工培训计划D、员工报酬计划E、劳动关系计划

考题 人力资源计划中确定的员工培训和人力资源转移的方案,都要通过员工调配手段来实现。这体现了员工调配的()的作用。A、员工调配是实现组织目标的保证B、员工调配是人尽其才的手段C、员工调配是实施人力资源规划的重要途径D、员工调配是激励员工的有效手段

考题 单选题实施员工股份所有权计划,鼓励员工与组织共担风险属于人力资源的()。A 成本领先战略B 稳定战略C 收缩战略D 成长战略

考题 多选题有关宽带薪酬实施的表述正确的是()。A需密切关注公司文化、价值观和战略B需注重加强非人力资源部门的人力资源管理能力C鼓励员工参与,加强沟通D需有配套的员工培训和开发计划E扁平化组织比较适合采用宽带薪酬制度

考题 单选题基本薪酬所占比例相对较低,一些企业还尝试实施员工股份所有权计划,以鼓励员工共担风险,与之相对应的战略是( )。A 成长战略B 稳定战略C 集中战略D 收缩战略

考题 单选题企业在衰退阶段采取的薪酬战略为()。A 注重短期个人奖励与长期股权奖励相结合B 注重个人—集体激励,不强调与员工共担分险C 注重集体奖励和现金奖励D 注重奖励成本控制,鼓励与员工共担风险

考题 单选题“除了在薪酬中减少固定薪酬部分所占的比重、增加浮动薪酬的比重外,往往还力图实行员工股份所有权计划等,以鼓励员工与组织共担风险”,这是采取( )组织的人力资源战略。A 收缩战略B 创新战略C 稳定战略D 成长战略

考题 多选题下列关于影响企业执行员工援助计划因素的说法,正确的有(  )。A组织规模越小,组织实施员工援助计划的可能性就越大B有工会的组织实施员工援助计划的数量比没有工会的组织要多C相对于高科技行业,传统行业实施员工援助计划的内部动力较弱D组织中员工的整体特性也是影响企业实施员工援助计划的重要因素E实力较强的组织更有能力及有意愿去实施员工援助计划

考题 多选题关于员工援助计划的若干种执行模式的说法中,正确的是( )。A内置模式是指把员工援助计划变成人力资源管理体系的一部分来实施B外设模式是指将员工援助计划外包给外部专业组织或人员C联合模式是指若干组织联合成立一个专门的员工援助服务中心D整合模式是指组织内建立员工援助计划实施部门,同时与外部专业机构联合提供相关服务E植入模式是指让员工自己来组成小组提供员工援助服务

考题 不定项题分析该企业的发展战略,下列说法中正确的是( )。A该企业属于处于成长战略下的企业B其指导思想是将企业的经营业绩与员工收入挂钩C从长期来讲,可以实行奖金或股票选择权等计划,使员工得到较为丰厚的回报D强调企业与员工共担风险,共享收益