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稳定环境中的稳定型组织，其绩效管理更适合采用（ ）。


A.更为重视员工的行为和工作的过程

B.更为重视定量的结果性绩效指标

C.更为重视考勤和纪律

D.高层管理者对于下级管理人员应当如何完成工作并不是非常清楚

参考答案

参考解析
解析：本题考核绩效管理。
更多 “稳定环境中的稳定型组织，其绩效管理更适合采用（ ）。 A.更为重视员工的行为和工作的过程 B.更为重视定量的结果性绩效指标 C.更为重视考勤和纪律 D.高层管理者对于下级管理人员应当如何完成工作并不是非常清楚” 相关考题
考题 对于同一药物的不同晶型其溶出速度大小为A.稳定型＞亚稳定型＞无定型B.亚稳定型＞稳定型＞无定型C.稳定型＞无定型＞亚稳定型D.无定型＞亚稳定型＞稳定型E.无定型＞稳定型＞亚稳定型
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考题 组织在（)时，更适合采用外部招聘。A:时间和经费有限 B:需要开拓新业务领域 C:采取稳定的市场战略 D:面临易变的外部环境 E:面临稳定的外部环境
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考题 组织在（　　）时，更适合采用外部招聘。A.时间和经费有限 B.需要开拓新业务领域 C.采取稳定的市场战略 D.面临易变的外部环境 E.面临稳定的外部环境
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考题 内部招聘更适合在()情况下采用。A:时间和经费有限 B:组织需要变革的时候 C:易变的外部环境 D:稳定的外部环境 E:人才紧缺
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考题 相关方是指关注组织的（）或受其环境绩效影响的个人或团队。A、环境方针B、环境因素C、环境绩效D、环境污染
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考题 某些企业更适合采用单一的员工激励计划，这些企业具备的条件是（）A、员工的工作结果具备很强的可控性B、个人绩效标准清晰准确、便于衡量C、个人绩效标准在特定时期相对稳定D、企业具有规范的人力资源管理制度E、企业强调技术进步和员工技能学习
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考题 企业的外部环境与内部条件不利于其发展时，应采用哪种战略（）A、发展型战略B、稳定型战略C、紧缩型战略D、清理型战略
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考题 依据GB/T24001-2016标准9.1.1条款，组织应监视、测量、分析和评价其（）。A、环境管理体系B、环境状况C、环境绩效D、组织所处的环境
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考题 某企业产生的废气排放量属于（）。A、环境状况指标B、组织绩效指标C、环境运行绩效指标D、环境管理绩效指标
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考题 根据GB/T24001-2016标准，组织应建立、实施、保持并持续改进环境管理体系，包括所需的过程及其相互作用，其目的是（）。A、实现环境支柱，包括取得其预期结果B、实现持续改进，包括控制其重要环境因素C、实现预期结果，包括持续提高其环境绩效（产品质量）D、实现组织的预期结果，包括提高其环境绩效
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考题 目标管理是年由美国著名管理学家德鲁克在《管理的实践中》提出的一种计划管理方法，但是任何先进的管理方法，在推行过程中，都有一定的局限性。就比较而言，目标管理更适合于（）A、经营环境复杂多变的组织B、外部环境业务与技术相对稳定的组织C、高科技、风险型企业D、特大型跨国公司
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考题 相关方是指关注组织的环境绩效或受其环境绩效影响的团体或个人。
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考题 （）是指关注组织的环境绩效或受其环境绩效影响的团体或个人。
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考题 下列说法正确的是（）。A、GB/T24001-2016标准可帮助组织实现其环境管理体系的预期结果B、GB/T24001-2016标准提出了环境绩效准则C、GB/T24001-2016标准未提出具体的环境绩效准则D、GB/T24001-2016标准规定了组织能够用于提升其环境绩效的环境管理体系要求
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考题 绩效管理系统的总目的是通过对组织绩效因果链中员工绩效的控制来实现部门绩效，从而实现组织绩效，即组织战略目标的实现，这是指绩效管理系统的（）。A、集合性B、整体性C、相关性D、目的性E、环境适应性
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考题 组织在（　）时，更适合来用外部招聘。A、时间和经费有限B、需要开拓新业务领域C、采取稳定的市场战略D、面临易变的外部环境E、面临稳定的外部环境
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考题 企业开发适合的绩效管理系统的首要环节是（）A、组织环境的分析和诊断B、绩效目标建立C、绩效管理系统设计D、绩效标杆
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考题 组织在（）时，更适合来用外部招聘A、时间和经费有限B、需要变革C、采取稳定的市场战略D、面临易变的外部环境E、面临稳定的外部环境
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考题 单选题绩效管理系统的总目的是通过对组织绩效因果链中员工绩效的控制来实现部门绩效，从而实现组织绩效，即组织战略目标的实现，这是指绩效管理系统的（）。A 集合性B 整体性C 相关性D 目的性E 环境适应性
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考题 单选题企业的外部环境与内部条件不利于其发展时，应采用哪种战略（）A 发展型战略B 稳定型战略C 紧缩型战略D 清理型战略
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考题 单选题目标管理是年由美国著名管理学家德鲁克在《管理的实践中》提出的一种计划管理方法，但是任何先进的管理方法，在推行过程中，都有一定的局限性。就比较而言，目标管理更适合于（）A 经营环境复杂多变的组织B 外部环境业务与技术相对稳定的组织C 高科技、风险型企业D 特大型跨国公司
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考题 多选题下列说法不正确的有 ( )A绩效管理是对所有绩效因素进行管理的过程B绩效管理是刘组织中可识别、可测量、可控制的绩效因素进行管理的过程C组织中绩效价值观变化的主要因素是组织内外部环境的变化D绩效概念是一个向量，既有方向性又有数量性E绩效就是保障组织战略目标达成的诸多因素的总和
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考题 单选题对于那些处于需求平稳上升的行业和稳定环境中的企业来说，应采用的发展战略为 ( )A 稳定型战略B 紧缩型战略C 发展型战略D 合作型战略
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考题 单选题相关方是指关注组织的（）或受其环境绩效影响的个人或团队。A 环境方针B 环境因素C 环境绩效D 环境污染
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考题 多选题组织在()时，更适合采用外部招聘。A时间和经费有限B需要开拓新业务领域C采取稳定的市场战略D面临易变的外部环境E面临稳定的外部环境
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考题 多选题关于人力资源战略与人力资源管理实践选择的说法，正确的是（ ）。A培训的侧重点在于满足当前的工作需要B稳定型组织下的绩效管理，往往更为重视员工的行为和工作过程C扩张型组织下的绩效管理，高层管理者对于下级管理人员应当如何完成工作非常清楚D采用低成本与竞争对手竞争的组织，奖励性的薪资所占比重非常大E处在成长阶段的高科技组织，福利部分所占的比重会很高
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考题 多选题组织在（ ）时，更适合来用外部招聘。A时间和经费有限B需要开拓新业务领域C采取稳定的市场战略D面临易变的外部环境E面临稳定的外部环境
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