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测验形式的笔试具有().

A:易于观察应聘者的创造力及材料概括能力
B:一次测试可以出比较多的题目
C:应试者的心理压力小
D:成绩评定比较客观
E:能测验书面表达能力

参考答案

参考解析
解析：本题考查测验形式笔试的优点.选项AE是论文形式笔试的优点.@##
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考题 下列有关测验形式——笔试的表述，不正确的是( )。A．测验形式的笔试费少，效率高B．测验形式的笔试能全面地考查应试者的工作态度、品德修养以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能等C．应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正当水平D．成绩评定较为客观
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考题 下列选项中，不属于笔试的形式的是( )。A．论文形式的笔试B．测验形式的笔试C．闭卷形式的笔试D．开卷形式的笔试E．半开卷形式的笔试
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考题 关于人员筛选方法，正确的是( )。A．论文形式的笔试能够出题较多B．测验形式的笔试在于易于编制试题C．面试法的特点具有直观性D．面试法具有客观性的特点
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考题 笔试的形式一般包括（ ）。A.论文形式的笔试B.测验形式的笔试C.闭卷形式的笔试D.开卷形式的笔试E.半开卷形式的笔试
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考题 测验形式的笔试具有（ ）。A.易于观察应聘者的创造力及材料概括能力B.一次测试可以出比较多的题目C.应试者的心理压力小D.成绩评定比较客观E.能测验书面表达能力
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考题 根据测试的性质，笔试测试可以分为：认知测验和（）。A、成就测验B、体力测验C、人格测验D、智力测验
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考题 笔试的弊端主要源于（）。A、重知识而轻能力B、笔试测验中试题的编制水平C、重结果而轻过程D、笔试测验形式本身
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考题 APS审核面试包括笔试测验。
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考题 人事管理领域应用最普遍的一种测量形式是（）A、面试B、投射测验C、心理测验D、笔试
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考题 知识测评最有效的形式是（）A、笔试B、面试C、评价中心技术D、心理测验
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考题 与测验形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是（　）。A、能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力B、易于测出应聘者的实际操作能力C、--次测试能够出题较多，题目较为全面D、成绩评定较为客观
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考题 根据测验的发问形式，可以将笔试分为（）。A、认知测验B、人格测验C、构造性测验D、投射性测验
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考题 笔试测验种类很多；根据测验的性质分类可以分为：认知测验和（）A、智力测验B、成就测验C、人格测验D、倾向测验
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考题 下列有关测验形式的笔试的表述，错误的是（）。A、测验形式的笔试费时少，效率高B、测验形式的笔试能全面地考查应试者的工作态度、品德修养以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能等C、应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平D、成绩评定较为客观
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考题 笔试测验的基本类型中根据测验发问的形式分类，可分为（）。A、认知测验B、构造性测验C、人格测验D、难度测验E、投射性测验
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考题 单选题下列有关测验形式的笔试的表述，错误的是（）。A 测验形式的笔试费时少，效率高B 测验形式的笔试能全面地考查应试者的工作态度、品德修养以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能等C 应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平D 成绩评定较为客观
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考题 单选题笔试的弊端主要源于（）。A 重知识而轻能力B 笔试测验中试题的编制水平C 重结果而轻过程D 笔试测验形式本身
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考题 多选题笔试测验的基本类型中根据测验发问的形式分类，可分为（）。A认知测验B构造性测验C人格测验D难度测验E投射性测验
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考题 单选题人事管理领域应用最普遍的一种测量形式是（）A 面试B 投射测验C 心理测验D 笔试
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考题 单选题知识测评最有效的形式是（）A 笔试B 面试C 评价中心技术D 心理测验
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考题 多选题根据测验的发问形式，可以将笔试分为（）。A认知测验B人格测验C构造性测验D投射性测验
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考题 多选题测验形式的笔试具有（　）。A易于观察应聘者的创造力及材料概括能力B一次测试可以出比较多的题目C应试者的心理压力小D成绩评定比较客观E能测验书面表达能力
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考题 单选题笔试的测验种类很多，根据测验发问的形式，可以分为：构造性测验和（）。A 放射性测验B 投射性测验C 折射性侧验D 反映性测验
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考题 多选题笔试的形式一般包括（　）。A论文形式的笔试B测验形式的笔试C闭卷形式的笔试D开卷形式的笔试E半开卷形式的笔试
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