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组织运营所面临的基本问题是如何有效地组织企业内部资源和外部资源,使其具有满足外部需求不断变化的能力。企业处理外界变化的能力也称作（ ）。
A.柔性
B.韧性
C.变通性
D.惯性
B.韧性
C.变通性
D.惯性
参考答案
参考解析
解析：组织运营所面临的基本问题是如何有效地组织企业内部资源和外部资源，使其具有满足外部需求不断变化的能力。企业处理外界变化的能力称作柔性。
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考题
人力资源预测通常包括的内容有（ ）。 A．企业内部和外部的劳动力需求预测 B．企业内部和外部的劳动力供给预测 C．企业内部和外部的人才需求预测 D．企业内部和外部的人才供给预测 E．企业内部和外部的资源供求预测
考题
关于运营系统柔性，下列说法不正确的是()。A:运营系统柔性是指企业处理外界变化的能力
B:能加工的产品（零件）种类数越多，柔性则越好
C:加工不同产品（零件）之间的调整准备时间越短，柔性则越好
D:如何使企业能力适应需求的变化是运营管理要解决的一个基本问题
考题
组织应确定并提出所需的资源，以建立、实施、保持和持续改进质量管理体系，组织应考虑现有内部资源的能力，还要考虑从（）。A、相关方获得资源B、外部合作伙伴获得资源C、外部供方获得的资源D、外部获得资源
考题
人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别，前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测；后者只研究（）A、企业外部需求B、企业内部需求C、企业外部供给D、企业内部供给
考题
组织应确定并提供所需的资源，以建立、实施、保持和持续改进质量管理体系，组织应考虑现在内部资源的能力，还要考虑从（）。A、相关方获得资源B、外部合作伙伴获得资源C、外部供方获得的资源D、外部获得资源
考题
组织应确定并提供所需的资源，以建立、实施、保持和持续改进质量管理体系，组织应考虑现有内部资源的能力，还要考虑从（）。A、相关方获得资源B、外部合作伙伴获得资源C、外部供方获得资源D、外部获得资源
考题
人力资源规划的作用（）A、使组织及时了解由于企业经营活动变化而导致的人力资源管理方面的变化。B、使组织能够预见未来人力资源不足或过剩的潜在问题。C、有助于组织获得并且留住能满足企业需要的具有一定知识、技能和经验的人力资源。D、使组织充分有效地利用人力资源。E、为开发培训提供信息，使员工能够适应不断变化的环境需要。
考题
旅行社的核心竞争力根植于企业内部组织运营中的知识、技能和经验，其内容主要包括（）。A、企业内部组织学习的能力B、企业整合资源的能力C、企业品牌建设能力D、为顾客创造价值的能力E、提高顾客忠诚度的能力
考题
单选题内部审计人员应当实施必要的审计程序，关注组织面临的内、外部风险，以下不属于外部风险的是（）。A
组织经营活动的特点B
组织面临的行业竞争、资源及市场变化C
科技的快速发展D
组织面临的经济环境的变化
考题
多选题旅行社的核心竞争力根植于企业内部组织运营中的知识、技能和经验，其内容主要包括()。A企业内部组织学习的能力B企业整合资源的能力C企业品牌建设能力D为顾客创造价值的能力E提高顾客忠诚度的能力
考题
多选题对组织或企业来说，知识资本管理的作用体现在（）几个方面。A监督企业内部运作B不断提升企业对外部信息和变化的理解、管理和快速反应，提升企业的核心竞争力C整合组织资源的作用D将供应商和分销商看作知识层次上的合作伙伴
考题
单选题人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别，前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测；后者只研究（）A
企业外部需求B
企业内部需求C
企业外部供给D
企业内部供给
考题
单选题关于运营系统柔性，下列说法不正确的是（ ）。A
运营系统柔性是指企业处理外界变化的能力B
能提供的产品或服务的种类数越多，柔性越好C
提供不同产品或服务之间的转换时间越长，柔性越好D
如何使企业能力适应需求的变化是运营管理要解决的一个基本问题
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