考题
相对于内部招聘而言,外部招聘有利于()。
A:激励员工.鼓舞士气B:促进团结.消除矛盾C:培养员工的忠诚度D:招聘到高质量人才
考题
相对于内部招聘而言,外部招聘有利于（ ）A．培养员工的忠诚度B．促进团结,消除矛盾C．招聘到高质量人才D．激励员工,鼓舞士气
考题
对于一个单位来说，相对于内部提升而言，外部招聘的优点是（ ）。A.可激励组织成员的进取心
B.来源广泛，选择余地大
C.便于了解候选人的优缺点
D.易判断应聘人员能否胜任应聘岗位
考题
相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（ ）。A.有可能形成内部矛盾
B.由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误
C.人员选择余地小
D.容易造成“近亲繁殖”
考题
相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是()。A:给企业带来新鲜血液
B:招聘对象的选择余地大
C:提高组织培训的投资回报率
D:保持员工晋升的连续性
E:人员测评的成本低
考题
相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是（ ）。A.给企业带来新鲜血液
B.招聘对象的选择余地大
C.提高组织培训的投资回报率
D.保持员工晋升的连续性
E.人员测评的成本低
考题
相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是()。A:给企业带来新鲜血液
B:招聘对象的选择余地大
C:提高组织培训的投资回报率
D:保持员工晋升的连续性
E:选择费用低
考题
相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是()。A:有可能形成内部矛盾
B:影响内部员工的积极性
C:人员选择余地小
D:容易造成“近亲繁殖”
考题
相对于内部招聘，外部招聘的主要缺陷是（）A、新观念不能引入B、决策风险大C、准确度低D、外部招募的人员待遇太高
考题
相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）A、组织创新B、培养员工的忠诚度C、促进团结、清楚矛盾D、激励员工，鼓励士气
考题
相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（）A、树立组织形象B、有利于吸收新观点C、有利于招到高质量人才D、选拔出的人员较为可信，准确性高
考题
相对于外部招聘而言，内部提升的优点是（）。A、来源广泛，选择余地大B、不会产生不满情绪C、更快地胜任工作D、能为组织带来新的观念
考题
相对于内部招聘，（ ）显示出外部招聘的优点。A、招聘成本低B、树立组织形象C、选择准确性高，进入角色快D、决策风险小，激励内部员工E、来源广，有利于招到高质量人员
考题
相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（） A、准确性高B、员工容易适应新的工作C、激励员工积极工D、有利于吸收新观点
考题
相对于系统内部而言的系统外部环境，简称（）。
考题
外部招聘相对于内部提升来说，有以下缺点：（）A、不能迅速的开展工作；B、对求职者无法深入了解；C、造成“近亲繁殖”D、内部职工积极性受打击，失去信心
考题
相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）A、了解全面，准确性高B、快速适应工作要求C、招聘到高质量人才D、激励员工、鼓舞士气
考题
相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（）。A、准确性高B、员工容易适应新的工作C、激励员工积极工作D、有利于吸收新观点
考题
相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（ ）。A、有可能形成内部矛盾B、由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误C、人员选择余地小D、容易造成“近亲繁殖”
考题
外部招聘或内部提升管理干部有何优点和局限性？
考题
单选题相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）A
组织创新B
培养员工的忠诚度C
促进团结、清楚矛盾D
激励员工，鼓励士气
考题
单选题相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（）A
准确性高B
员工容易适应新的工作C
激励员工积极工D
有利于吸收新观点
考题
单选题相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）A
了解全面，准确性高B
快速适应工作要求C
招聘到高质量人才D
激励员工、鼓舞士气
考题
单选题相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（）A
树立组织形象B
有利于吸收新观点C
有利于招到高质量人才D
选拔出的人员较为可信，准确性高
考题
单选题相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（）A
有可能形成内部矛盾B
由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误C
人员选择余地小D
容易造成“近亲繁殖”
考题
单选题相对于外部招聘而言，内部提升的优点是（）。A
来源广泛，选择余地大B
不会产生不满情绪C
更快地胜任工作D
能为组织带来新的观念
考题
单选题相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）。A
培养员工的忠诚度B
促进团结、消除矛盾C
招聘到高质量人才D
激励员工、鼓舞士气
考题
多选题相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是()。A给企业带来新鲜血液B招聘对象的选择余地大C提高组织培训的投资回报率D保持员工晋升的连续性E人员测评的成本低
