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在绩效考核的过程中，管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，这种现象是()。

A:刻板效应
B:盲点效应
C:晕轮效应
D:过宽或过严倾向

参考答案

参考解析
解析：过宽或过严倾向是指一些主管人员在绩效评价的过程中，有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向。
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