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在权变理论中，情景性因素不包括（ ）。
A.领导与下属关系
B.工作结构
C.职权
D.工作取向
B.工作结构
C.职权
D.工作取向
参考答案
参考解析
解析：本题考查权变理论的情景性因素。费德勒认为情景性的因素包括三个维度：领导与下属的关系、工作结构、职权。工作取向属于权变理论中领导效能的一种表现。
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考题
将领导方式区分为工作取向和关系取向两类，将情景性的因素分为三个维度，这些维度互相组合，可以产生八种不同的情景，这种理论称为（ ）。A.领导——成员交换理论
B.路径——目标理论
C.特质理论
D.权变理论
考题
有关权变理论的表述错误的是（ ）。A、权变理论认为团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配B、在高度非结构化环境下，结构化的方法更能得到员工的喜爱C、费德勒将领导方式分为关心人和工作管理两类D、情景性的因素分为三个维度，即领导与下属的关系、工作结构和职权
考题
单选题有关权变理论的表述错误的是（ ）。A
权变理论认为团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配B
在高度非结构化环境下，结构化的方法更能得到员工的喜爱C
费德勒将领导方式分为关心人和工作管理两类D
情景性的因素分为三个维度，即领导与下属的关系、工作结构和职权
考题
判断题权变理论又称情景理论，主要的权变理论有费德勒模型和路径---目标理论。A
对B
错
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