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在权变理论中,情景性因素不包括( )。

A.领导与下属关系
B.工作结构
C.职权
D.工作取向

参考答案

参考解析
解析:本题考查权变理论的情景性因素。费德勒认为情景性的因素包括三个维度:领导与下属的关系、工作结构、职权。工作取向属于权变理论中领导效能的一种表现。
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考题 领导理论中的权变理沦强调的情景性因素不包括( )。 A.领导与下属的关系 B.领导风格 C.工作结构 D.职权

考题 权变理论的情景因素不包括( )。A.领导和下属的关系B.工作结构C.职权D.工作取向

考题 属于费德勒权变理论中的情景性因素的有( )A.领导与下属的关系 B.领导风格 C.工作结构 D.职权 E.决策类型

考题 将领导方式区分为工作取向和关系取向两类,将情景性的因素分为三个维度,这些维度互相组合,可以产生八种不同的情景,这种理论称为( )。A.领导——成员交换理论 B.路径——目标理论 C.特质理论 D.权变理论

考题 领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括( )。A.领导与下属的关系 B.领导风格 C.工作结构 D.职权

考题 根据费德勒的权变理论,不属于情景性因素的维度是()。A: 工作结构 B: 领导与下属的关系 C: 领导风格 D: 职权

考题 按照费德勒的领导权变理论,情景性因素的构成维度不包括( )。A.领导与下属的关系 B.组织文化 C.职权 D.工作结构

考题 领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括()。A:领导与下属的关系 B:领导风格 C:工作结构 D:职权

考题 费德勒的权变理论认为情景性的因素可以分为()几个维度。A:领导与下属的关系 B:工作结构 C:职权 D:关系取向 E:工作取向

考题 权变理论又称情景理论,主要的权变理论有费德勒模型和路径---目标理论。

考题 菲德勒权变理论中的情景因素包括()A、任务结构B、个人特点C、上下关系D、A和C

考题 在费德勒的权变模型中,属于情景性因素的是( )。A、领导与下属的关系B、工作结构C、职权D、员工导向E、生产导向

考题 有关权变理论的表述错误的是( )。A、权变理论认为团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配B、在高度非结构化环境下,结构化的方法更能得到员工的喜爱C、费德勒将领导方式分为关心人和工作管理两类D、情景性的因素分为三个维度,即领导与下属的关系、工作结构和职权

考题 认为团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配的理论是()。A、权变理论B、特质理论C、魅力型领导理论D、领导-成员交换理论

考题 单选题有关权变理论的表述错误的是( )。A 权变理论认为团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配B 在高度非结构化环境下,结构化的方法更能得到员工的喜爱C 费德勒将领导方式分为关心人和工作管理两类D 情景性的因素分为三个维度,即领导与下属的关系、工作结构和职权

考题 单选题团队绩效取决于领导者特性与情景因素是否搭配,这一观点属于领导的(  )。A 特质理论B 行为理论C 权变理论D 期望理论

考题 单选题费德勒的权变理论认为,领导者与情景因素之间是否搭配,对团队绩效有着重要的影响。在费德勒提出的情景因素中不包括( )。A 领导者与下属的关系B 工作结构C 职权D 工作环境

考题 单选题根据领导的权变理论,影响领导有效的情景因素中不包括(  )。A 上、下级关系B 任务结构C 职务权力D 外部经营环境

考题 单选题根据费德勒的权变理论,不属于情景性因素的维度有( )。A 工作结构B 领导与下属的关系C 领导风格D 职权

考题 单选题费德勒的权变理论认为,领导者与情景因素之间是否搭配,对团队绩效有着重要的影响。在费德勒提出的情景因素中不包括( )。A 领导与下属的关系B 工作结构C 职权D 工作环境

考题 单选题费德勒的领导理论渊源不包括()。A 特质论B 行为论C 情景论D 权变论

考题 单选题在费德勒的权变理论中,不属于情景性因素的维度是( )。A 工作结构B 领导与下属的关系C 领导风格D 职权

考题 单选题领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括()。A 领导与下属的关系B 领导风格C 工作结构D 职权

考题 单选题领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括(  )。[2011年真题]A 领导与下属的关系B 领导风格C 工作结构D 职权

考题 单选题按照费德勒的领导权变理论,情景性因素的构成维度不包括( )。A 领导与下属的关系B 组织文化C 职权D 工作结构

考题 单选题权变理论强调的情景性因素的维度不包括( )。A 领导与下属的关系B 领导风格C 工作结构D 职权

考题 判断题权变理论又称情景理论,主要的权变理论有费德勒模型和路径---目标理论。A 对B 错