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单选题
根据领导的权变理论，影响领导有效的情景因素中不包括（ ）。
A
上、下级关系
B
任务结构
C
职务权力
D
外部经营环境
参考答案
参考解析
解析：
领导的权变模型认为，影响领导有效性的情境因素有：①领导者与下属的关系。如果下级对上级越尊重，并且乐于追随，则上下级关系越好，领导环境也越好；反之，则越差。②任务结构。如果这些任务越明确，而且部下责任心越强，则领导环境越好；反之，则越差。③职位权力。权力越大，群体成员遵从指导的程度越高，领导的环境也就越好；反之，则越差。
领导的权变模型认为，影响领导有效性的情境因素有：①领导者与下属的关系。如果下级对上级越尊重，并且乐于追随，则上下级关系越好，领导环境也越好；反之，则越差。②任务结构。如果这些任务越明确，而且部下责任心越强，则领导环境越好；反之，则越差。③职位权力。权力越大，群体成员遵从指导的程度越高，领导的环境也就越好；反之，则越差。
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考题
（），也称领导权变理论，它强调，没有一成不变和适用于一切情况的最好领导风格，领导的有效性依赖于领导者所处的环境因素或条件。 A、领导特质理论B、领导行为理论C、领导情景理论D、领导场景理论
考题
单选题权变理论强调的情景性因素的维度不包括（ ）。A
领导与下属的关系B
领导风格C
工作结构D
职权
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