网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
关于职位设计法，说法不恰当的是（　）

A.效率型职位设计法标准化程度和重复程度都很高，员工厌倦，缺乏兴趣

B.激励型职位设计法让员工感到有趣和比较满意

C.激励型职位设计法寻求用一种最简单的方法来对工作加以组织，从而获得最高的效率

D.效率型职位设计法会降低职位的复杂程度

参考答案

参考解析
解析：效率型职位设计法：①建立在工业工程学的基础上，它寻求用一种最简单的方法来对工作加以组织，从而获得最高的效率 ②降低职位的复杂程度，从而使其达到每个人在接受培训后几乎都能迅速胜任工作的简单化程度。

更多 “关于职位设计法，说法不恰当的是（　） A.效率型职位设计法标准化程度和重复程度都很高，员工厌倦，缺乏兴趣 B.激励型职位设计法让员工感到有趣和比较满意 C.激励型职位设计法寻求用一种最简单的方法来对工作加以组织，从而获得最高的效率 D.效率型职位设计法会降低职位的复杂程度” 相关考题
考题 关于职位评价,错误的说法是()。 A.所有的职位评价都应使用统一的报酬要素B.职位评价的目的是根据报酬要素来确定一个职位相对于其他职位的价值C.报酬要素指的是职位中包含的技能水平和努力程度等薪酬决定因素D.常用的职位评价方法包括排序法、职位分类法、计点法
查看答案
考题 关于恶性黑色素瘤，下列哪种说法是不恰当的
查看答案
考题 下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是()。A:是一种基于工效学思想的设计方法 B:关注人的心理能力和心理局限 C:通常用于体力要求比较高的职位的工作设计 D:关注对机器和技术的设计
查看答案
考题 关于职位评价的说法，正确的有()。A:职位评价是对未来职位状况的预测 B:职位评价是建立在工作分析基础之上的 C:职位评价在实施过程中应避免员工参与 D:职位评价的定性方法有排序法和分类法 E:对职位评价体系应定期检查和维护
查看答案
考题 关于职位评价的说法，正确的有()。A:职位评价是对未来职位状况的预测 B:职位评价是建立在工作分析基础之上的 C:职位评价的实施过程中应避免员工参与 D:职位评价的定性方法包括排序法和分类法等 E:职位评价体系一旦确定就不应再改变
查看答案
考题 关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。A.分类法属于定量方法 B.要素计点法属于职位尺度比较法 C.要素计点法属于定性方法 D.分类法属于直接职位比较法
查看答案
考题 仅适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业的薪酬制度设计方法是()。A:职位分类法 B:职位等级法 C:计点法 D:比较因素法
查看答案
考题 某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额，该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。A、职位分类法 B、职位等级法 C、计点法 D、因素比较法
查看答案
考题 企业在设计薪酬制度时，将所有的职位划分成管理类、技术类、财务类等不同的类型，这种基本薪酬制度的设计方法是（ ）。A、职位分类法 B、职位等级法 C、计点法 D、因素比较法
查看答案
考题 通过降低工作对信息加工的要求来改善工作的可靠性、安全性和使用者的反应性，这一做法遵循的职位设计方法是：A.激励型职位设计法 B.机械型职位设计法 C.生物型职位设计法 D.知觉运动型职位设计法
查看答案
考题 强调办公设施的涉及需要符合人体工作姿态，这一要求遵循的职位设计方法是：A.激励型职位设计法 B.机械型职位设计法 C.生物型职位设计法 D.知觉运动型职位设计法
查看答案
考题 关于职位薪酬体系，下列说法错误的是（）A、职位薪酬体系重点考虑职位本身的价值B、职位薪酬体系不鼓励员工拥有跨职位的其他技能C、职位薪酬体系操作比较简单，管理成本较低D、职位薪酬体系不符合按劳分配的要求
查看答案
考题 强调办公设施的涉及需要符合人体工作姿态，这一要求遵循的职位设计方法是：（）A、激励型职位设计法B、机械型职位设计法C、生物型职位设计法D、知觉运动型职位设计法
查看答案
考题 职位评价方法中，应用最为广泛、设计难度高、时间长的是（）。A、职位排序法B、因子比较法C、职位归类法D、因子计分法
查看答案
考题 关于职位的正确的说法是（）A、职位就是岗位B、职位的核心是权力C、职位就是编制D、职位是能力的体现
查看答案
考题 在下列薪酬制度的设计方法中，（　）是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。A、计点法B、职位等级法C、因素比较法D、职位分类法
查看答案
考题 关于职位评价的说法，正确的是（　）。A、职位评价是对未来职位状况的预测B、职位评价是建立在工作分析基础之上的C、职位评价的实施过程中应避免员工参与D、职位评价的定性方法包括排序法和分类法等E、职位评价体系一旦确定就不应再改变
查看答案
考题 以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（　）。A、技能工资法B、职位等级法C、职位分类法D、计点法E、因素比较法
查看答案
考题 单选题强调办公设施的涉及需要符合人体工作姿态，这一要求遵循的职位设计方法是：（）A 激励型职位设计法B 机械型职位设计法C 生物型职位设计法D 知觉运动型职位设计法
查看答案
考题 单选题下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（　　）。A 是一种基于工效学思想的设计方法B 关注人的心理能力和心理局限C 通常用于体力要求比较高的职位的工作设计D 关注对机器和技术的设计
查看答案
考题 单选题某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。A 职位分类法B 职位等级法C 计点法D 因素比较法
查看答案
考题 多选题关于职位评价方法的说法，正确的是（）。A排序法缺乏具体详细的评价标准，评价的主观性较大B分类法在定义等级标准时主观性较大C因素比较法的可靠性较高，而且可使不同职位之间更具可比性D要素计点法和分类法都是将职位与职位直接比较的方法E要素计点法和因素比较法设计复杂，实施难度较大
查看答案
考题 单选题关于职位的正确的说法是（ ）A 职位就是岗位B 职位的核心是权力C 职位就是编制D 职位是能力的体现
查看答案
考题 单选题职位评价方法中，应用最为广泛、设计难度高、时间长的是（）。A 职位排序法B 因子比较法C 职位归类法D 因子计分法
查看答案
考题 多选题关于职位评价的说法，正确的是（　）。A职位评价是对未来职位状况的预测B职位评价是建立在工作分析基础之上的C职位评价的实施过程中应避免员工参与D职位评价的定性方法包括排序法和分类法等E职位评价体系一旦确定就不应再改变
查看答案
考题 单选题关于职位薪酬体系，下列说法错误的是（）A 职位薪酬体系重点考虑职位本身的价值B 职位薪酬体系不鼓励员工拥有跨职位的其他技能C 职位薪酬体系操作比较简单，管理成本较低D 职位薪酬体系不符合按劳分配的要求
查看答案
考题 单选题关于职位评价方法的说法，错误的是（ ）。A 因素比较法是定量的直接职位比较的方法B 排序法是定性的职位尺度比较的方法C 要素计点法是定量的职位尺度比较的方法D 分类法是定性的职位尺度比较的方法
查看答案
热门标签
最新试卷