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通过降低工作对信息加工的要求来改善工作的可靠性、安全性和使用者的反应性，这一做法遵循的职位设计方法是：
A.激励型职位设计法
B.机械型职位设计法
C.生物型职位设计法
D.知觉运动型职位设计法
B.机械型职位设计法
C.生物型职位设计法
D.知觉运动型职位设计法
参考答案
参考解析
解析：知觉运动型职位设计法强调人的心理能力和心理局限，目标是在设计职位时，通过采取一定的方法来确保工作的要求不超过人的心理能力和心理界限。
更多 “通过降低工作对信息加工的要求来改善工作的可靠性、安全性和使用者的反应性，这一做法遵循的职位设计方法是：A.激励型职位设计法 B.机械型职位设计法 C.生物型职位设计法 D.知觉运动型职位设计法” 相关考题
考题
在机械安全设计中，要保证机械的友善性特性，就要求在设计中通过减少（ ）来提高安全性，并以此改善机器的操作性能和提高其可靠性。A．机器设备显示装置的准确性B．机器设备控制装置的准确性C．操作者的操作频率D．操作者的紧张和体力
考题
由工作分析专家大量收集工作相关信息，详细记录其中的关键事件，基于关键行为和任务信息来描述工作活动，分析职位特征和要求的工作分析方法是()。A:关键事件法
B:工作要素法
C:职位分析法
D:以人为基础的系统性工作分析方法
E:以工作为基础的系统性工作分析方法
考题
关于工作设计方法的说法，错误的是()。A:机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计
B:生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计，目的是降低某些特定职位对体力的需求
C:直觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求，来改善工作的安全性和可靠性
D:激励型工作设计方法强调工作效率的最大化，使得员工在工作中精神需求最小化
考题
关于职位设计法，说法不恰当的是（ ）
A.效率型职位设计法标准化程度和重复程度都很高，员工厌倦，缺乏兴趣
B.激励型职位设计法让员工感到有趣和比较满意
C.激励型职位设计法寻求用一种最简单的方法来对工作加以组织，从而获得最高的效率
D.效率型职位设计法会降低职位的复杂程度
考题
继电保护设计时应满足的要求是（）。
A.可靠性（信赖性和安全性）、选择性、灵敏性和经济性；
B.可靠性（信赖性和安全性）、选择性、灵敏性和速动性；
C.可靠性（信赖性和安全性）、选择性、合理性和经济性；
D.可靠性（信赖性和安全性）、合理性、选择性和快速性。
考题
下面关于可靠性定性设计要求项目的说法哪个是错误的？（）A、简化设计和余度设计显然是相互矛盾的，二者不能同时进行B、环境防护设计是属于可靠性定性设计要求的项目C、制定和贯彻可靠性设计准则是一项重要的可靠性定性设计工作项目D、满负荷设计不符合可靠性定性设计的要求
考题
在设计工作时，通过采取一定的方法来确保工作的要求控制在人的心理能力和心理界限之内，从而降低工作队信息加工的要求来改善工作的可靠性、安全性以及使用者的反应性的工作设计方法是（）。A、知觉运动型工作设计法B、生物型工作设计法C、机械型工作设计法D、激励型工作设计法
考题
关于工作设计方法的说法，错误的是（）。A、机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计B、生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计，目的是降低某些特定职位对体力的需求C、直觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求，来改善工作的安全性和可靠性D、激励型工作设计方法强调工作效率的最大化，使得员工在工作中的精神需求最小化
考题
单选题在设计工作时，通过采取一定的方法来确保工作的要求控制在人的心理能力和心理界限之内，从而降低工作队信息加工的要求来改善工作的可靠性、安全性以及使用者的反应性的工作设计方法是（）。A
知觉运动型工作设计法B
生物型工作设计法C
机械型工作设计法D
激励型工作设计法
考题
填空题在设计工作时，通过采取一定的方法来确保工作的要求控制在人的心理能力和心理界限之内，从而降低工作对信息加工的要求来改善工作的可靠性、安全性及使用者的反应性。这种工作设计方法称为（）。
考题
单选题（）是在设计工作时，通过采取一定的方法来确保工作的要求控制在人的心理能力和心理界限之内，从而降低工作对信息加工的要求来改善工作的可靠性、安全性以及使用者的反应性。A
机械型工作设计法B
生物学型工作设计法C
知觉运动型工作设计法D
激烈型工作设计法
考题
单选题下面关于可靠性定性设计要求项目的说法哪个是错误的？（）A
简化设计和余度设计显然是相互矛盾的，二者不能同时进行B
环境防护设计是属于可靠性定性设计要求的项目C
制定和贯彻可靠性设计准则是一项重要的可靠性定性设计工作项目D
满负荷设计不符合可靠性定性设计的要求
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