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在职培训成本不包括（ ）。

A.受训者受训后提高的工资
B.受训者参加培训的机会成本
C.在职培训所需要的一些直接成本开支
D.利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本

参考答案

参考解析
解析：本题考查在职培训的成本。在职培训的成本包括：在职培训所需要的一些直接成本开支、受训者参加培训的机会成本、利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。
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考题 在职培训的成本不包括( )。A．一些直接的培训开支B．员工生产率的提高C．受训者参加培训的机会成本D．利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本
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考题 脱产培训相对于在职培训来说()A.成本较低B.成本较高C.成本一样D.不能比较
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考题 除了对新人职员工进行培训外，更要对在职员工进行培训。在职员工培训的内容不包括（ ）。A．企业文化培训B．专题培训C．脱产进修D．个人自选教育
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考题 人力资源的开发成本不包括（ ）。 A.人员定向成本 B.在职培训成本 C.脱产培训成本 D.人员招募成本
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考题 关于在职培训收益的说法，正确的是()。A:在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面 B:在职培训的收益应当在培训后马上体现出来 C:在职培训的收益只能归企业或员工中的一方所有 D:在职培训的收益总能够超过其成本
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考题 关于在职培训的说法，错误的是()。A.企业承担在职培训的全部成本，并获得全部收益 B.在职培训属于人力资本投资的一种 C.在职培训对企业和劳动者的行为都会产生影响 D.大多数在职培训都是以非正式的形式完成的
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考题 根据人力资本投资理论，关于在职培训的说法，正确的是（）。 A.在职培训的成本应当由企业承担，收益应当由企业和员工共享 B.在职培训的成本应当由企业和员工分摊 C.一般在职培训的成本应当由员工承担，收益也归员工 D.特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业
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考题 关于在职培训的说法，错误的是( )。 A.在职培训是一种人力资本投资 B.大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征 C.在职培训的成本应当全部由企业承担 D.在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分
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考题 在职培训作为一种人力资本投资活动，成本不包括（ ）。 A.直接成本开支 B.受训者参加培训的机会成本 C.利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本 D.场地、设备、培训人员工资开支
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考题 在职培训也是一种人力资本投资活动，也需要付出一定的成本，它主要包括（　　）。A.在职培训所需要的一些间接成本开支 B.在职培训所需要的一些直接成本开支 C.受训者参加培训的机会成本 D.受训者参加培训的非货币成本 E.利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本
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考题 为什么通用性在职培训中企业一般不会支付工人的培训成本而特殊性在职培训中一般由企业支付培训成本，试对此进行分析？
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考题 下列不属于开发成本的是（）A、岗前教育成本B、在职培训成本C、员工奖励成本D、脱产培训成本
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考题 人员培训的方式中哪种培训方式成本比较低（）A、导入培训B、岗前培训C、在职培训D、离职培训
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考题 关于在职培训的说法，正确的是（　）。A、大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征B、在职培训是一种人力资本投资C、在职培训的成本应当全部由企业承担D、在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分E、在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响
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考题 关于在职培训成本，说法正确的是（）。A、包括在职培训的一些直接成本开支B、受训者参加培训的机会成本C、利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本D、生产效率的提高E、以上都正确
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考题 多选题在职培训也是一种人力资本投资活动，也需要付出一定的成本，它主要包括（　　）。A在职培训所需要的一些间接成本开支B在职培训所需要的一些直接成本开支C受训者参加培训的机会成本D受训者参加培训的非货币成本E利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本
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考题 单选题在职培训成本不包括（ ）。A 受训者受训后提高的工资B 受训者参加培训的机会成本C 在职培训所需要的一些直接成本开支D 利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本
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考题 单选题关于在职培训的说法错误的是（ ）。A 企业承担在职培圳的全部成本，并获得全部收益B 在职培训属于人力资本投资的活动C 在职培训对企业和劳动者的行为都会产生影响D 大多数在职培训都是以非正式的形式完成的
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考题 单选题人员培训的方式中哪种培训方式成本比较低（）A 导入培训B 岗前培训C 在职培训D 离职培训
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考题 多选题关于在职培训的说法，正确的是（）。A大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征B在职培训是一种人力资本投资C在职培训的成本应当全部由企业承担D在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分E在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响
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考题 多选题人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括（　　）。A需求分析成本B人员定向成本C在职培训成本D培训评估成本E脱产培训成本
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考题 单选题下列不属于开发成本的是（）A 岗前教育成本B 在职培训成本C 员工奖励成本D 脱产培训成本
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考题 问答题为什么通用性在职培训中企业一般不会支付工人的培训成本而特殊性在职培训中一般由企业支付培训成本，试对此进行分析。
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考题 单选题关于在职培训的说法，正确的是（ ）。A 特殊在职培训有助于提高劳动者在任何企业中的劳动生产率B 绝大多数在职培训既包括一般在职培训因素也包括特殊在职培训因素C 一般在职培训只对劳动者有用，对企业没用D 在职培训的成本就是指企业因提供培训而直接支出的全部费用
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考题 多选题关于在职培训成本，说法正确的是（）。A包括在职培训的一些直接成本开支B受训者参加培训的机会成本C利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本D生产效率的提高E以上都正确
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考题 单选题关于在职培训收益的说法，正确的是( )。A 在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面B 在职培训的收益应当在培训后马上体现出来C 在职培训的收益只能归企业或员工中的一方所有D 在职培训的收益总能够超过其成本
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考题 多选题关于在职培训的说法，正确的是（　　）。[2010年真题]A大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征B在职培训是一种人力资本投资C在职培训的成本应当全部由企业承担D在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两部分E在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响
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考题 单选题关于培训投资的成本与收益安排的说法，正确的是（ ）。A 在职培训的成本应当由企业承担，收益应当由企业和员工共享B 特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业C 一般在职培训的成本应当由企业承担，收益也归员工D 特殊在职培训的成本应当由企业和员工分摊，收益应该由企业和员工共享
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