考题
将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本,这种人力资源成本的计量方法是历史成本法。()
此题为判断题(对，错)。
考题
人力资源管理成本的构成包括（ ）。A．人力资源原始成本B．人力资源重置成本C．可控制成本D．不可控制成本E．人力资源开发成本
考题
不属于人力资源原始成本的是()。
A、获得成本B、开发成本C、使用成本D、保障成本
考题
企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为()
A、人力资源的获得成本B、人力资源的开发成本C、人力资源的使用成本D、人力资源保障成本
考题
金融企业取得、利用、开发人力资源的投入或代价构成()。A、运营成本B、管理成本C、人力资源成本D、培训成本
考题
人力资源开发与管理操作系统不包括()
A、招聘与任职体系B、培训发展体系C、人力成本核算体系D、薪酬分配体系
考题
科技研究开发和咨询服务项目的过程控制不包括( )。A、人力资源控制B、质量控制C、进度控制D、成本控制
考题
人力资源开发不包括( )。
A.制度开发
B.环境开发
C.心理开发
D.生理开发
考题
对国际商务活动而言，最重要的两种成本是（）A、信息沟通成本和运输成本B、市场开发成本和信息沟通成本C、人力资源成本和运输成本D、市场开发成本和人力资源成本
考题
人力资源管理的实际成本是指为（）人力资源所实际支出的全部成本。A、利用、开发和重置B、获得、开发和重置C、利用、获得和重置D、利用、获得和开发
考题
人力资源开发成本不．包括（）A、培训材料成本B、生产率损失C、培训方案设计成本D、人力资源安置成本
考题
人力资源取得成本是企业在获得人力资源的过程中发生的成本，包括（）A、人力资源招聘成本B、人力资源选拔成本C、人力资源录用成本D、人力资源安置成本E、人力资源开发成本
考题
人力资源开发的三个规律是什么？（）A、人力资源开发水平决定物力资源开发利用程度B、人力资源开发随其程度的加深，其价值不断提升C、人力资源开发永无止境D、人力资源开发成本小于物力资源开发
考题
人力资源开发不包括（）。A、制度开发B、环境开发C、心理开发D、生理开发
考题
人力资源成本项目应该包括（）。A、人力资源的取得成本B、人力资源的使用成本C、人力资源的开发成本D、人力资源的保障成本
考题
人力资源成本主要类型有（）等。A、人力资源原始成本B、人力资源重置成本C、人力资源开发成本D、人力资源机会成本E、人力资源增支成本
考题
人力资本成本主要类型中不包括（）。A、人力资源原始成本B、人力资源重置成本C、人力资源开发成本D、人力资源机会成本
考题
根据人力资源及其管理本身的特点，人力资源成本可以分为（）。A、获得成本B、开发成本C、使用成本D、保障成本E、离职成本
考题
单选题对国际商务活动而言，最重要的两种成本是（）A
信息沟通成本和运输成本B
市场开发成本和信息沟通成本C
人力资源成本和运输成本D
市场开发成本和人力资源成本
考题
单选题企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（）A
人力资源的获得成本B
人力资源的开发成本C
人力资源的使用成本D
人力资源保障成本
考题
多选题人力资源取得成本是企业在获得人力资源的过程中发生的成本，包括（）A人力资源招聘成本B人力资源选拔成本C人力资源录用成本D人力资源安置成本E人力资源开发成本
考题
单选题人力资源开发成本不．包括（）A
培训材料成本B
生产率损失C
培训方案设计成本D
人力资源安置成本
考题
单选题人力资源管理的实际成本是指为（）人力资源所实际支出的全部成本。A
利用、开发和重置B
获得、开发和重置C
利用、获得和重置D
利用、获得和开发
考题
单选题人力资源开发不包括（）。A
制度开发B
环境开发C
心理开发D
生理开发
考题
单选题在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（）A
人力资源的获得成本B
人力资源的开发成本C
人力资源的使用成本D
人力资源保障成本
考题
多选题根据人力资源及其管理本身的特点，人力资源成本可以分为（）。A获得成本B开发成本C使用成本D保障成本E离职成本
