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关于绩效管理工具的说法,正确的是()。

A: 平衡计分法因实施成本较低而得到广泛应用
B: 目标管理法通过持续沟通将企业目标逐层分解
C: 标杆超越法通过分析个体的高绩效表现实现评价指标的量化
D: 关键绩效指标法通过在企业内部制定质量管理体系提升企业绩效

参考答案

参考解析
解析:
更多 “关于绩效管理工具的说法,正确的是()。A: 平衡计分法因实施成本较低而得到广泛应用 B: 目标管理法通过持续沟通将企业目标逐层分解 C: 标杆超越法通过分析个体的高绩效表现实现评价指标的量化 D: 关键绩效指标法通过在企业内部制定质量管理体系提升企业绩效” 相关考题
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考题 关于绩效管理的说法,正确的是()。A:绩效管理是绩效考核的一个环节 B:绩效管理侧重于绩效的判断和评价 C:绩效管理的起点是绩效计划 D:绩效管理的最终环节是绩效监控

考题 关于绩效工资说法,不正确的是()A:佣金制不属于绩效工资形式 B:计件工资属于绩效工资形式 C:绩效工资过于强调个人的绩效 D:绩效工资制的基础缺乏公平性

考题 下列关于绩效计划的特征说法正确的是( )。A.绩效计划是一个双向沟通的过程 B.制订计划是一个单向沟通的过程 C.参与和承诺是制订绩效计划的前提 D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约 E.参与与承诺是制订绩效计划的关键

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考题 关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的是()。 A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持 B.绩效管理是绩效考核的一个环节 C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 D.绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高

考题 下列关于绩效计划的说法正确的有()。A:绩效计划是一个双向沟通的过程 B:管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程 C:关于工作目标和工作标准的合约 D:参与和承诺是制订绩效计划的前提 E:绩效计划是关于工作目标和标准的契约

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考题 以下关于平衡计分卡的说法正确的有()。A、是一种规范化的管理制度B、是一种企业绩效管理工具C、使企业有效进行绩效考评D、是促进企业策略目标实现的主要途径E、是管理者与员工有效沟通的重要方式

考题 关于平衡计分卡说法不正确的是()。A、平衡计分卡是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系B、它将各种具体的相互平衡的绩效考评指标体系逐渐转化为企业战略目标C、为企业战略目标的完成建立可靠的执行基础D、平衡计分卡是一种绩效管理工具

考题 关于“绩效计划”,下列说法正确的有()。A、绩效计划是自上而下的命令传递B、绩效计划是双向沟通的过程C、绩效计划的工作只需管理者单独完成D、绩效计划的制定需要管理者与员工的共同参与

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考题 单选题关于绩效管理工具的说法,错误的是( )。A 目标管理法能够节省企业的管理成本B 关键绩效指标法将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系起来C 标杆超越法有助于激发企业的潜能,提高企业的绩效D 平衡计分卡法消除了财务指标一统天下的局面

考题 单选题关于绩效管理工具的说法,正确的是( )。A 平衡计分卡法因为实施成本较低而得到广泛应用B 目标管理法通过持续沟通将企业目标逐层分解C 标杆超越法通过分析个体的高绩效表现实现评价指标的量化D 关键绩效指标法通过在企业内部制定质量管理体系提升企业绩效

考题 单选题关于平衡计分卡说法不正确的是()。A 平衡计分卡是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系B 它将各种具体的相互平衡的绩效考评指标体系逐渐转化为企业战略目标C 为企业战略目标的完成建立可靠的执行基础D 平衡计分卡是一种绩效管理工具

考题 多选题下列关于绩效计划的说法正确的有(  )。A绩效计划是一个双向沟通的过程B管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C关于工作目标和工作标准的合约D参与和承诺是制订绩效计划的前提E绩效计划是关于工作目标和标准的契约

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考题 单选题关于绩效管理工具的说法,正确的是( )。A 目标管理法倾向于聚焦企业长期目标B 标杆超越法中的标杆对象主要为其他行业的优秀企业C 关键绩效指标法的指标应该尽量多一些,以更加全面地评价绩效D 平衡计分卡法从战略层面揭示了四个绩效角度之间的因果关系

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