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通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方法属于()。

A:敏感性训练
B:调查反馈
C:质量圈
D:全面质量管理

参考答案

参考解析
解析：敏感性训练，又称实验室训练、T团体训练、交友团体训练等，是指通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法。
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考题 下列关于组织发展方法中人文技术的表述，错误的是( )。A．通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法B．用来评估组织成员的态度，了解员工们在认识上的差异C．多个员工小组自愿定期与主管会面，以鉴别生产中出现的问题并提出解决办法，然后将这些提议送交给高层管理部门审查，获得批准方案由员工参与完成D．合并职能部门、减少垂直分化度、简化规章、扩大员工的自主性
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考题 通过发明创造、技术革新,发明了新的安全高效的机器、设备、工具从而使安全生产工作成绩显著,这种改善方式属于()。 A、改善操作方法B、减少人机交互C、减少机械接触D、改善安全生产条件
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考题 敏感性训练属于组织发展方法中的().A:结构技术 B:人文技术 C:现代组织发展方法 D:结构技术和人文技术的混合体
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考题 调查反馈属于组织发展方法中的().A:结构技术 B:现代组织发展方法 C:人文技术 D:结构技术和人文技术的混合体
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考题 通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方法属于（ ）。A.敏感性训练 B.调查反馈 C.质量圈 D.全面质量管理
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考题 在小组工作中，社会工作者通过帮助小组成员植入希望和给组员提供咨询建议的方式来促使他们改变不恰当的行为，促进组员的成长。在这里，社会工作者运用了()。A.小组治疗元素 B.行为改变技巧 C.结构化组员角色技巧 D.小组外在力量法
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考题 单选题在小组初期，需要以“小组契约”的方式来帮助小组形成规范。小组契约是社会工作者与组员之间的一种协议约定，下列内容中，属于小组契约的是( )。A 破冰游戏的成果展示B 组员之间互动行为的方法C 出席会议的注意事项D 小组活动的人员安排
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考题 单选题通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方式属于（）。A 敏感性训练B 调查反馈C 质量圈D 全面质量管理
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考题 单选题通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方法属于（ ）。A 敏感性训练B 调查反馈C 质量圈D 全面质量管理
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考题 单选题下列哪种方法是通过非结构化群体互动来改变行为的一种早期的方法。（）A 行动研究B 组织发展C 过程咨询D 敏感性训练E 精神分析
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考题 单选题通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法是传统组织发展方法中人文技术的（）。A 团际发展B 敏感性训练C 质量圈D 调查反馈
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