考题
下列组织发展方法中，属于结构技术的是（ ）。 A．T团体训练 B．调查反馈 C．质量圈 D．工作再设计
考题
下列组织发展方法中，属于结构技术的是( )。A．团体训练B．调查反馈C．质量圈D．工作再设计
考题
下列不属于传统的组织发展方法的是( )。A．结构技术B．调查反馈C．团队建设D．质量圈
考题
下列属于传统的组织发展方法的是（ ）。A.结构技术B.调查反馈C.团队建设D.质量圈E.全面质量管理
考题
组织发展方法中，传统的人文技术主要包括（ ）。A.敏感性训练B.团际发展C.质量圈D.调查反馈E.团队建设
考题
质量圈属于组织发展方法中的( )。A.结构技术
B.现代组织发展方法
C.人文技术
D.结构技术和人文技术的混合体
考题
组织发展方法中的人文技术包括()。A.敏感性培训
B.工作再设计
C.调查反馈
D.质量圈
E.团际发展
考题
下列方法中，属于传统的组织发展方法的有（ ）。A.结构技术
B.敏感性训练
C.质量圈
D.全面质量管理
E.团队建设
考题
下列方法中，不属于传统组织发展方法中人文技术的是（ ）。A.结构技术
B.敏感性训练
C.调查反馈
D.质量圈
考题
通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方法属于（ ）。A.敏感性训练
B.调查反馈
C.质量圈
D.全面质量管理
考题
通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方法属于()。A:敏感性训练
B:调查反馈
C:质量圈
D:全面质量管理
考题
在典型的现代组织发展方法中，“强调依靠协同工作得到组织中的每个人对质量的承诺在长期经营中不断改进质量的是( )方法。
A.团队建设
B.团队发展
C.全面质量管理
D.质量圈
考题
组织发展方法中，传统的人文技术主要包括().A:敏感性训练
B:团际发展
C:质量圈
D:调查反馈
E:团队建设6
考题
下列组织发展方法中，属于结构技术的是（）。A、T团体训练B、调查反馈C、质量圈D、工作再设计
考题
组织发展方法中，传统的人文技术主要包括（ ）。A、敏感性训练B、团际发展C、质量圈D、调查反馈E、团队建设
考题
下列属于传统的组织发展方法的是（ ）。A、结构技术B、调查反馈C、团队建设D、质量圈E、全面质量管理
考题
在组织发展方法中，（）是员工参与计划的一种形式。A、质量圈B、调查反馈C、敏感性训练D、团际发展
考题
质量圈属于组织发展方法中的（ ）。A、结构技术和人文技术的混合体B、现代组织发展方法C、人文技术D、结构技术
考题
在组织发展方法中，旨在化解和改变工作团体之间的态度、成见和观念的是（）。A、敏感性训练B、调查反馈C、质量圈D、团际发展
考题
单选题在组织发展方法中，()是员工参与计划的一种形式。A
质量圈B
调查反馈C
敏感性训练D
团际发展
考题
单选题下列方法中，不属于传统的组织发展方法中人文技术的是（ ）。A
结构技术B
敏感性训练C
调查反馈D
质量圈
考题
多选题下列属于传统的组织发展方法的是（ ）。A结构技术B调查反馈C团队建设D质量圈E全面质量管理
考题
多选题组织发展方法中，传统的人文技术主要包括（ ）。A敏感性训练B团际发展C质量圈D调查反馈E团队建设
考题
单选题通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方法属于（ ）。[2014年真题]A
敏感性训练B
调查反馈C
质量圈D
全面质量管理
考题
单选题（ ）是员工参与计划的一种组织发展方法。A
团队建设B
质量圈C
团际发展D
团队合作
考题
单选题通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方法属于（ ）。A
敏感性训练B
调查反馈C
质量圈D
全面质量管理
考题
多选题组织发展方法中的人文技术包括（ ）。A敏感性训练B工作再设计C调查反馈D质量圈E团际发展
