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单选题
通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方式属于（）。
A

敏感性训练 

B

调查反馈 

C

质量圈 

D

全面质量管理

参考答案

参考解析
解析： 本题考查传统的组织发展方法中人文技术之一敏感性训练的概念。
考点:组织变革与发展
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考题 通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方法属于（ ）。A.敏感性训练 B.调查反馈 C.质量圈 D.全面质量管理
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考题 通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方法属于()。A:敏感性训练 B:调查反馈 C:质量圈 D:全面质量管理
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考题 通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方式属于（）。A、敏感性训练B、调查反馈C、质量圈D、全面质量管理
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考题 在组织发展的人义技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为（　），又称为T团体训练。A、团队建设B、团际发展C、敏感性训练D、群体关系开发
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考题 多选题团体心理咨询是通过团体内人际交互作用，促使个体在交往中通过（　　），以发展良好的生活适应的助人过程。A观察、学习、体验B认识自我、探讨自我、接纳自我C调整和改善与他人的关系D学习新的态度与行为方式
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考题 单选题通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法是传统组织发展方法中人文技术的（）。A 团际发展B 敏感性训练C 质量圈D 调查反馈
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