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关于亲和需要的说法，正确的是（ ）。
A.亲和需要是ERG理论强调的三种核心需要之一
B.亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系
C.亲和需要强的人在组织中更易受他人影响
D.亲和需要的一个重要特点是不在乎别人的感受
E.对于出色的管理者而言，亲和需要太强未必是件好事
B.亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系
C.亲和需要强的人在组织中更易受他人影响
D.亲和需要的一个重要特点是不在乎别人的感受
E.对于出色的管理者而言，亲和需要太强未必是件好事
参考答案
参考解析
解析：【知识点】 三重需要理论的内容；
亲和需要是指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望。亲和需要强的人往往重视被别人接受和喜欢，他们追求友谊和合作。这样的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，易被别人影响，因而往往在组织中充当被管理的角色。但是在管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序。
亲和需要是指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望。亲和需要强的人往往重视被别人接受和喜欢，他们追求友谊和合作。这样的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，易被别人影响，因而往往在组织中充当被管理的角色。但是在管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序。
更多 “关于亲和需要的说法，正确的是（ ）。A.亲和需要是ERG理论强调的三种核心需要之一 B.亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系 C.亲和需要强的人在组织中更易受他人影响 D.亲和需要的一个重要特点是不在乎别人的感受 E.对于出色的管理者而言，亲和需要太强未必是件好事” 相关考题
考题
下列关于亲和需要的陈述正确的是( )。A．亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望B．亲和需要强的人往往在组织中充当管理他人的角色C．亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系D．在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序E．亲和需要强的人喜欢具有竞争性和能体现较高地位的场合和情景
考题
有心理学研究表明，出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是（ ）。 A．成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高 B．成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低 C．成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低 D．成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高
考题
下列关于亲和需要的陈述，不正确的是( )。A．亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望B．亲和需要较强的人往往在组织中充当管理他人的角色C．亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系D．在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序
考题
关于三重需要理论，错误的是( )。A．三重需要理论认为人有三种重要的需要，即成就需要、权力需要、亲和需要B．成就需要高的人有较强的责任感C．出色的经理的亲和需要相对较强D．权力需要高的人喜欢支配、影响别人
考题
下列关于亲和需要的陈述错误的是（ ）。A．亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望B．亲和需要较强的人往往在组织中充当管理他人的角色C．亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系D．在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序
考题
关于抗原抗体亲和性与亲合力的说法正确的是A、亲和性是指抗体结合部位与抗原表位间结合的强度B、亲合力是指抗体分子上的一个抗原结合点与抗原表位之间相适应而存在的引力C、亲和性用平衡常数K表示，K越小，亲和力越强D、抗体的亲合力与抗体的亲和性相关E、以上均不正确
考题
关于亲和图的说法，正确的有（ ）。
A.亲和图由日本质量管理专家石川馨提出
B.亲和图不适用于简单的、需要迅速解决的问题
C.亲和图又称KJ法或A型图解法
D.亲和图经常和头脑风暴法联合使用
E.利用亲和图可定量把握因果关系
考题
关于抗原抗体亲和性与亲合力的说法正确的是A.亲和性是指抗体结合部位与抗原表位间结合的强度B.亲合力是指抗体分子上的一个抗原结合点与抗原表位之间相适应而存在的引力C.亲和性用平衡常数K表示，K越小，亲和力越强D.抗体的亲合力与抗体的亲和性相关E.以上均不正确
考题
关于亲和需要的说法，正确的有（ ）。A.亲和需要是ERG理论强调的三种核心需要之一
B.亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系
C.亲和需要强的人在组织中更易受他人影响
D.亲和需要的一个重要特点是不在乎别人的感受
E.对于出色的管理者而言，亲和需要太强未必是件好事
考题
关于亲和需要的说法，正确的是()。A:亲和需要是ERG理论强调的三种核心需要之一
B:亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系
C:亲和需要强的人在组织中更易受他人影响
D:亲和需要的一个重要特点是不在乎别人的感受
E:对于出色的管理者而言，亲和需要太强未必是件好事
考题
下列关于三重需要理论中亲和需要的陈述错误的是().A:亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系
B:亲和需要较强的人往往在组织中充当管理他人的角色
C:亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系
D:在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序
考题
有心理学研究表明，出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是（）。A、成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高B、成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低C、成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低D、成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高
考题
单选题关于ERG理论，下列说法正确的是（ ）。A
各种需要可以同时具有激励作用B
该理论只是简单地把马斯洛的需要层次化简为三大类C
如果高层次的需要得不到满足，对低层次需要的欲望也会降低D
该理论提出的三种核心需要：生存需要、亲和需要、成长需要
考题
多选题下列关于亲和需要的陈述正确的有（ ）。A亲和需要是指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望B亲和需要强的人往往在组织中充当管理他人的角色C亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系D在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序E亲和需要强的人喜欢具有竞争性和能体现较高地位的场合和情景
考题
多选题下列关于亲和需要的陈述，正确的是（）。A亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望B亲和需要较强的人往往在组织中充当管理他人的角色C亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系D在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序E这些人喜欢具有竞争性和能体现较高地位的场合和情景
考题
单选题关于免疫血清的制备，下列说法正确的是（）A
早期获得的抗血清亲和力低，特异性好B
早期获得的抗血清亲和力高，特异性好C
早期获得的抗血清亲和力低，特异性低D
后期获得的抗血清亲和力低，特异性好E
后期获得的抗血清亲和力高，特异性低
考题
单选题下列关于ERG理论的说法中，正确的是（ ）。A
各种需要可以同时具有激励作用B
该理论只是简单地把马斯洛的需要层次化简为三大类C
如果较高层次的需要得不到满足，对低层次需要的欲望也会降低D
该理论提出三种核心需要：生存需要、亲和需要、成长需要
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