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用人单位规章具有法律效力的前提条件不包括( )。
A.经过民主程序
B.经劳动者同意
C.公示或者公告劳动者
D.不违反法律、行政法规及政策
B.经劳动者同意
C.公示或者公告劳动者
D.不违反法律、行政法规及政策
参考答案
参考解析
解析：劳动规章制度要具有法律效力，要满足三个条件：一是内容合法，二是经过民主程序制定，三是要向劳动者公示。
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考题
下述关于《计划生育技术服务管理条例》法律效力的说法，正确的是( )。A.《条例》是部门规章，只对各级计划生育技术服务机构和服务人员具有法律效力
B.《条例》是国务院行政法规，对从事计划生育技术服务的各级各类机构和服务人员具有法律效力
C.《条例》是部门规章对从事计划生育技术服务的各级各类机构和服务人员具有法律效力
D.只对各级计划生育行政部门具有法律效力
E.只对各级计划生育技术单位具有法律效力
考题
关于安全生产地方性法规的法律效力，下列说法中，正确的是（）。A、安全生产地方性法规和安全生产行政法规具有同等法律效力B、安全生产地方性法规的法律效力低于安全生产部门规章C、安全生产地方性法规的法律效力高于安全生产地方政府规章D、安全生产地方性法规和安全生产地方政府规章具有同等法律效力
考题
下列关于法的效力的说法中，正确的是（）。A、《安全生产法》作为安全生产领域的综合性立法，法律效力高于其他专门法律。B、安全生产行政法规的法律效力低于有关安全生产法律C、地方性法规和地方性政府规章具有同等法律效力D、部门规章的法律效力高于地方性法规
考题
单选题关于法的效力的说法，正确的是（ ）。A
宪法和法律具有最高的法律效力B
行政法规和地方性法规具有同等效力C
地方性法规和地方政府规章具有同等效力D
部门规章和地方政府规章具有同等效力
考题
单选题关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是（ ）。A
用人单位制定的劳动规章制度公布后，即对职工具有法律约束力B
用人单位制定的劳动规章制度，无须告知职工即可实施C
在劳动规章制度实施过程中，工会认为不适当的内容，用人单位应当按工会要求予以修改D
用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，可由劳动行政部门责令改正
考题
单选题关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是（ ）。A
用人单位制定的劳动规章制度公布后，即对职工具有法律约束力B
用人单位制定的劳动规章制度，无需告知职工即可实施C
在劳动规章制度实施过程中，工会认为不合适的内容，用人单位应当按工会要求予以修改D
用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，应当由劳动行政部门责令改正
考题
单选题下列关于三方协议的法律效力，说法正确的是（ ）。A
由教育部统一制定，既规定了义务，又规定了违约责任B
学校仅是登记或认证者的身份，不具有法律效力，主要针对毕业生和用人单位C
违约责任由用人单位承担D
具有劳动合同的属性，与劳动合同具有相同的法律效力
考题
单选题下面有关劳动规章制度规定的陈述，错误的是（ ）。A
国有与非国有企业制定劳动规章都应当经职代会讨论通过B
用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者C
用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同D
劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法、经过民主程序制定、要向劳动者公示
考题
单选题下列关于用人单位劳动规章制度的说法中，错误的是（ ）。A
劳动规章制度指由用人单位依法制定的规范相关劳动关系的建立、运行的内部规则B
劳动规章制度要具有法律效力的条件之一是要向劳动者公示C
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善D
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定保密
考题
填空题依法制定的企业劳动规章制度和依法签订劳动合同都是具有法律效力，但是用人单位制定的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求（）的，人民法院应予以支持。
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