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公平理论认为员工对薪酬的满意程度取决于()

A.自己报酬的实际量
B.自己报酬与付出的对比
C.自己的觉悟水平
D.对报酬与付出的社会比较

参考答案

参考解析
解析：公平理论。 公平理论的基本观点是，当一个人做出了成绩并且取得报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。①横向比较：将自己获得的“报偿”和自己的“投入”的比值与组织内及组织外与自己年龄、资质相仿的其他人作社会比较；②纵向比较：把自己目前投入的努力与目前所获得“报偿”的比值，同自己过去投入的努力与过去获得的“报偿”的比值进行比较。
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考题 员工薪酬满意度调查的内容包括（　　）。A． 对薪酬水平的满意度 B． 对薪酬结构的满意度 C． 对薪酬差距的满意度 D． 对薪酬调整的满意度 E． 对薪酬发放方式的满意度
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考题 薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（　　）。A． 期货满足程度 B． 客观比较结果 C． 实际感受程度 D． 主观心理感受
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考题 通过企业员工薪酬满意度调查，可以了解员工（）。A、对企业薪酬管理的评价以及期望B、对薪酬分配公平性的看法C、是否认为企业做到了外部公平D、是否认为企业做到了内部公平E、是否认为企业做到了个人公平
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