考题
下列不属于营销预算方案的内容的是( )。A．营销目标B．营销日历C．营销人员培训D．项目计划总结
考题
在下列培训与开发中，最容易被忽视的是( )。A．销售人员培训与开发B．技能或手工技艺培训与开发C．办公室工作人员培训与开发D．管理人员培训与开发
考题
在企业的人力资源规划分类中，()不属于具体计划。A.人员补充计划B.人员使用计划C.总体规划D.人员培训开发计划
考题
在下列培训开发中，最容易被忽视的是（ ）。A.销售人员培训开发B.技能或手工技艺培训开发C.办公室工作人员培训开发D.管理人员培训开发
考题
系统开发计划具体包括()。A、系统的目标和范围B、硬件设备和支撑软件配置计划C、时间进度计划D、费用计划E、人员培训计划
考题
项目开发计划是根据会计电算化长期发展规划的要求,对各阶段系统开发工作做出具体计划,具体包括( )
A项目设计计划B软件开发进度计划C硬件配置计划D人员培训计划
考题
人员培训开发计划的具体内容不包括( )。A．受训人员的数量B．培训的方式方法C．培训费用的预算D．培训的奖励措施
考题
人员培训开发计划的具体内容不包括()。A:培训的目标
B:培训费用的预算
C:培训的内容
D:培训人员的资格
考题
下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（ ）。A.人员培训开发计划
B.员工薪酬激励计划
C.员工职业生涯规划
D.人员晋升计划
考题
下列企业人力资源计划的类型中，以改善员工的工作技能和工作作风为目标的计划是（ ）。A.薪酬激励计划
B.人员培训开发计划
C.劳动关系计划
D.退休解聘计划
考题
下列企业人力资源计划类型中，将目标定为提高员工知识技能和改善工作作风的是（ ）。A.人员招聘计划
B.人员使用计划
C.劳动关系计划
D.人员培训开发计划
考题
下列企业人力资源计划中,将目标定为优化部门编制和人员结构的是（ ）。A.薪酬激励计划
B.人员使用计划
C.人员培训开发计划
D.劳动关系计划
考题
下列企业人力资源规划类型中，将目标定为提高人员知识技能和改善工作作风的是（ ）。A.人员补充计划
B.人员使用计划
C.劳动关系计划
D.人员培训开发计划
考题
下列企业人力资源规划中，以确定后备人员数量、优化人员结构为目标的是（ ）。A.人员补充计划
B.人员接续及升迁计划
C.人员使用计划
D.人员培训开发计划
考题
人员培训开发计划的具体内容不包括()。A:受训人员的数量
B:培训的方式方法
C:培训费用的预算
D:培训的奖励措施
考题
(2017年5月) 人员培训开发计划的具体内容有( )。
A.培训的内容
B.受训人员的资格
C.培训的目标
D.培训费用的预算
E.受训人员的数量
考题
人员培训开发计划的具体内容有( )。
A.培训的内容
B.受训人员的资格
C.培训的目标
D.培训费用的预算
E.受训人员的数量
考题
下列有关制定人员培训计划的说法不正确的是（）。A、在职培训不属于人员培训计划的内容B、具体的人员培训有第二专长培训、提高素质培训C、人才培养主要包括对内遴选和对外猎取D、人员培训计划的目的是为了培养人才
考题
下列企业人力资源计划类型中，将目标定为增加劳动供给、提高士气、改善绩效的是（）。A、人员补充计划B、薪酬激励计划C、劳动关系计划D、人员培训开发计划
考题
人员培训开发计划具体内容不包括（）。A、培训的目标B、培训费用的预算C、培训的内容D、培训人员的资格
考题
单选题人员培训开发计划具体内容不包括（）。A
培训的目标B
培训费用的预算C
培训的内容D
培训人员的资格
考题
单选题下列企业人力资源升划类型中，将目标定为改善员工知识技能和工作作风的是（ ）。A
人员补充计划B
人员使用计划C
劳动关系计划D
人员培训开发计划
考题
多选题下列属于人力资源规划的具体计划的是（ ）。A人员补充计划B人员接续及升迁计划C人员培训开发计划D人员使用计划E短期、中期和长期计划
考题
单选题下列企业人力资源计划类型中，将目标定为增加劳动供给、提高士气、改善绩效的是()。A
人员补充计划B
薪酬激励计划C
劳动关系计划D
人员培训开发计划
考题
单选题下列企业人力资源规划中，以确定后备人员数量、优化人员结构为目标的是（ ）。A
人员补充计划B
人员接续及升迁计划C
人员使用计划D
人员培训与开发计划
考题
多选题健康教育中干预的内容应包括（）A目标人群B干预策略C干预活动的具体内容D对干预人员培训E评价计划
