考题
企业信息管理绩效测评的内容,应该包括以下几个方面()。
A.企业信息管理效益B.企业信息管理效率C.企业信息管理效果D.企业信息管理的满意度E.企业信息管理者业绩
考题
企业信息管理者培训的方法有()。
A.理论培训B.职务轮换C.提升D.设立副职E.参观考察
考题
适合管理者培训的方法有()
A讲座B在职培训C案例研究培训D行为模仿
考题
企业信息管理是企业管理者为了实现企业目标,对企业信息和企业信息活动进行管理的过程。()
此题为判断题(对，错)。
考题
管理者的培训方法主要有理论培训和职务轮换。()
此题为判断题(对，错)。
考题
下列培训与开发的方法及技术中，属于提高综合性能力的体验式培训方法有：A、案例分析法B、头脑风暴法C、模拟训练法D、敏感性训练法E、管理者训练
考题
( )最早产生于美国,是管理者为开发下属能力而经常采用的一种培训方法。
A、职前培训B、在岗培训C、脱产培训D、专业培训
考题
企业信息系统建设需要进行全员培训，对高层管理者应重点培训的内容是( )。A．信息系统开发方法B．当前最新信息技术C．信息系统开发的基本问题D．数据收集与处理方法
考题
员工援助计划的教育培训阶段分为员工培训和（ ）。
A.管理者培训 B.管理者的岗前培训
C.管理者心理培训 D.管理者心理知识培训
考题
()侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A:高层管理者培训
B:中层管理者培训
C:基层管理者培训
D:技术人员培训
考题
美国企业针对管理者的培训的方法有（）A、讲授法B、讨论法C、案例研究法D、扮演角色法E、职位轮换
考题
面谈法主要涉及的对象有（）A、培训对象B、培训实施者C、培训管理者D、企业高层领导
考题
管理技能培训包括管理者（）的培训和管理者（）的培训两个方面。
考题
员工援助计划的教育培训阶段分为员工培训和（）。A、管理者培训B、管理者的岗前培训C、管理者心理培训D、管理者心理知识培训
考题
企业信息管理者队伍的配置，其核心在于“过程”。
考题
企业信息管理绩效测评的内容，应该包括以下几个方面（）。A、企业信息管理效益B、企业信息管理效率C、企业信息管理效果D、企业信息管理的满意度E、企业信息管理者业绩
考题
在岗培训最早产生于德国，是管理者为开发下属能力而经常采用的一种培训方法。
考题
下列哪项不是企业信息管理者的培训工作应遵循的原则（）。A、服务于企业信息管理战略与规划的原则B、目标原则C、激励原则D、全面考察原则
考题
下列哪种培训方法适用于管理者的培训，而不常用于非管理者的培训上。（）A、学徒制培训B、按计划指导C、情景模拟D、在职经验积累
考题
单选题员工援助计划的教育培训阶段分为员工培训和（）。A
管理者培训B
管理者的岗前培训C
管理者心理培训D
管理者心理知识培训
考题
单选题下列哪项不是企业信息管理者的培训工作应遵循的原则（）。A
服务于企业信息管理战略与规划的原则B
目标原则C
激励原则D
全面考察原则
考题
多选题管理者为获得尽可能高的支持，可以采取的方法有（ ）。A培训组织者向管理者简要介绍培训项目的目的B培训组织者鼓励受训者C聘请管理者作为培训讲师D聘请有经验的专家教授作为培训师E安排受训者与他们的上级共同完成行动计划
考题
判断题在企业信息传播中，传播的主体是管理者。A
对B
错
考题
多选题企业信息管理者培训的方法有（）。A理论培训B职务轮换C提升D设立副职E参观考察
