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以下哪些方面是建立良好的心理契约的前提：（）
- A、强调企业的宏观制度特点
- B、了解专业技术人员的需求特点
- C、实行产权激励手段
- D、重视专业技术人员的个性特征
- E、注重有效的沟通机制
参考答案
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考题
与基本养老保险制度相比,企业年金具有的特点包括:()。
A.一般由企业自愿决定是否建立，并自主选择管理和运作方式B.政府对企业年金一般不直接承担责任C.大多采用积累制，实行个人保障D.主要是通过资本市场来运作，投资手段更多样化，更重视基金的投资收益性E.更注重效率原则，在企业内部人力资源战略中是具有激励机制的福利手段
考题
我国企业在专业技术人员重新能力培养，应在以下几方面学习国外的经验：（）A、建立企业专用技术人员使用机制B、建立企业专用技术人员创新能力的激励机制C、确立政府政策导向D、建立企业专用技术人员创新能力的培养机制E、确立政府资金支持
考题
人本管理主要在以下哪些地方着力（）A、建立多层面的报酬体系B、建立多元化的软激励机制C、科学激励，激发专业技术人员的工作热情和积极性D、强化培训教育，提高专业技术人员的业务技能和整体素质
考题
让专业技术人员充分发挥作用需要有良好的制度环境做保障，为了优化促进专业技术人员发挥作用的制度环境，我们要（）。A、加强对专业技术人员的严格管理B、建立充满生机和活力的管理新机制C、搭建专业技术人员成长发展的平台D、保障专业技术人员的合法合法权益
考题
内部管理机制是实行内控的基础，必须建立和完善。主要包括（ ）。A、建立以资产负债管理为前提的自我调控机制B、建立内部授信授权制度C、建立科学的激励约束机制D、实行统一授信，分级审批E、建立对集团性大客户实行统一授信管理的制度
考题
德国劳资关系的特点有（）。A、劳资双方的组织都具有集中程度高、实力强大的特点B、政府的宏观调节受到重视C、工会企业化D、强势的劳动法律法规、有效的制约机制E、制度化的工人参与制度、劳动与资本之间的社会契约
考题
与基本养老保险制度相比，企业年金具有的特点包括（）A、一般由企业自愿决定是否建立，并自主选择管理和运作方式B、政府对企业年金一般不直接承担责任C、大多采用积累制，实行个人保障D、主要是通过资本市场来运作，投资手段更多样化，更重视基金的投资收益性E、更注重效率原则，在企业内部人力资源战略中是具有激励机制的福利手段
考题
专业技术人员的诚信考核与奖惩是专业技术人员诚信管理的重要内容，对加强政府诚信建设、规范专业技术人员从政行为具有重要作用。如何建立专业技术人员诚信考评机制（）A、建立完善专业技术人员诚信档案和专业技术人员征信制度B、建立专业技术人员诚信考评机制，创新诚信评价体系C、建立行政行为责任倒查和终身负责制度D、建立诚信考核与奖惩机制
考题
我国企业在专业技术人员创新能力培养，应在以下几方面学习国外的经验（）。A、建立企业专用技术人员使用机制B、建立企业专用技术人员创新能力的激励机制C、确立政府政策导向D、建立企业专用技术人员创新能力的培养机制
考题
多选题我国企业在专业技术人员创新能力培养，应在以下几方面学习国外的经验（）。A建立企业专用技术人员使用机制B建立企业专用技术人员创新能力的激励机制C确立政府政策导向D建立企业专用技术人员创新能力的培养机制
考题
多选题德国劳资关系的特点有()。A劳资双方的组织都具有集中程度高、实力强大的特点B政府的宏观调节受到重视C工会企业化D强势的劳动法律法规、有效的制约机制E制度化的工人参与制度、劳动与资本之间的社会契约
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多选题专业技术人员的诚信考核与奖惩是专业技术人员诚信管理的重要内容，对加强政府诚信建设、规范专业技术人员从政行为具有重要作用。如何建立专业技术人员诚信考评机制（）A建立完善专业技术人员诚信档案和专业技术人员征信制度B建立专业技术人员诚信考评机制，创新诚信评价体系C建立行政行为责任倒查和终身负责制度D建立诚信考核与奖惩机制
考题
单选题以下没有体现企业对员工的责任的一项是（）。A
注重员工的身心健康B
营造良好的工作环境C
建立公平竞争的企业制度D
强调负激励
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