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以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力特征：（）
- A、与众不同的思维方式
- B、多元复合的实践能力
- C、信息广泛
- D、独特的个性化
参考答案
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考题
专业技术组织根据岗位要求以及组织环境，明确能够保证专业技术人员胜任该岗位工作、确保其发挥最大潜能的胜任特征，并以此为标准来对专业技术人员进行挑选。这就要运用胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征，即（）。A、专业技术人员最佳胜任特征B、专业技术人员胜任特征能力C、专业技术人员最佳胜任特征能力D、专业技术人员最佳胜任力
考题
专业技术人员岗位胜任力的管理方法有哪些？（）A、基于岗位胜任力的专业技术人员职务分析B、基于岗位胜任力的专业技术人员任职资格分析C、基于岗位胜任力的专业技术人员选拔D、基于岗位胜任力的专业技术人员培训E、基于岗位胜任力的专业考核
考题
培养专业技术人员的岗位胜任力有什么具体价值？（）A、岗位胜任力是专业技术组织的核心竞争能力B、岗位胜任力标准能够为专业技术人员提供职业发展努力的方向C、岗位胜任力培训能够为专业技术人员提供职业晋升的渠道和途径D、岗位胜任力认证能够使专业技术人员和组织明确职业发展努力的方向
考题
胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征，即专业技术人员最佳胜任特征能力。主要有哪几个（）因素。A、专业技术人员个人胜任力，是指专业技术人员个人能做什么和为什么这么做B、专业设计人员职位高低决定他是否能更好的胜任C、专业技术岗位工作要求，是指专业技术人员个人在工作中被期望做什么D、专业技术组织环境，是指专业技术人员个人在组织管理中可以做什么
考题
根据可观察性、潜在性等特征，将胜任力分为（）A、工作胜任力、岗位胜任力、职务胜任力B、硬性胜任力、软性胜任力C、通用胜任力、可迁移胜任力、专业胜任力D、最外层胜任力、中间层胜任力、核心层胜任力
考题
以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，不正确的是（）。A、胜任力是影响一个人工作绩效的动机、知识技能和自我形象和社会角色等B、胜任力可以通过培训和发展加以改善和提高C、胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥D、胜任力可以通过广泛接受的标准进行测量
考题
单选题以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，不正确的是（）。A
胜任力是影响一个人工作绩效的动机、知识技能和自我形象和社会角色等B
胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥C
胜任力可以通过培训和发展加以改善和提高D
胜任力可以通过广泛接受的标准进行测
考题
单选题以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（）A
胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连B
胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量C
胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥D
胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高
考题
单选题胜任力模型是先进的人员素质测评理念，根据观察性、潜在性等特征，可将胜任力分为（）A
岗位胜任力、职务胜任力、工作胜任力B
表面胜任力和中心胜任力C
通用胜任力和专业胜任力D
硬性胜任力和软性胜任力
考题
单选题以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，不正确的是（）。A
胜任力可以通过广泛接受的标准进行测量B
胜任力是影响一个人工作绩效的动机、知识技能和自我形象和社会角色等C
胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任D
胜任力可以通过培训和发展加以改善和提高
考题
单选题根据可观察性、潜在性等特征，将胜任力分为（）A
工作胜任力、岗位胜任力、职务胜任力B
硬性胜任力、软性胜任力C
通用胜任力、可迁移胜任力、专业胜任力D
最外层胜任力、中间层胜任力、核心层胜任力
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