考题
系统的绩效考核方法包括( )。A．排序法B．平衡计分卡法C．关键绩效指标法D．标杆超越法E．行为锚定法
考题
下列不属于个体绩效考核方法的是()。
A、行为等级评定法B、因素考核法C、360度考核法D、平衡计分卡法
考题
美国哈佛商学院普兰和诺顿教授提出的一种绩效考核方法是()。A、360度考核法B、平衡记分卡C、行为锚定等级评价法D、配对比较法
考题
测土配方施肥的基本方法有()A.土壤养分丰缺指标法;B.肥料效应函数法;C.土壤、植株测试推荐施肥方法;D.土壤植株测试推荐施肥法，肥料效应函数法，土壤养分丰缺指标法，养分平衡法;
考题
设计成本很高,但应用成本很低的绩效考核方法有()
A、员工比较评价法B、关键事件法C、等级鉴定法D、行为对照法E、行为锚定评价法
考题
系统的绩效考核方法不包括()。A:关键绩效指标法
B:平衡计分卡法
C:排序法
D:目标管理法
考题
绩效考核方法中，把评级量表法与关键事件法结合起来，取二者之所长的方法是（ ）。A.平衡计分卡法
B.民主评议法
C.目标管理法
D.行为锚定评价法
考题
绩效考核的方法大致可归纳为（）。A特征法B行为法C结果法D投票法E综合法
考题
测土配方施肥的基本方法有：土壤、（），肥料效应函数法，（），养分平衡法等方法。
考题
常见的行为导向型绩效考核方法有（）A、关键事件法B、行为锚定评价法C、排序法D、配对比较法E、行为观察量表法
考题
系统的绩效考核方法不包括（）。A、目标管理法B、排序法C、标杆超越法D、平衡计分卡法
考题
绩效考核的方法有 （）A、平衡法B、行为法C、效应法D、无
考题
下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（）。A、量表法B、平衡计分卡C、360度绩效考核法D、关键绩效指标
考题
测土配方施肥的基本方法有（）。A、土壤养分丰缺指标法B、肥料效应函数法C、土壤、植株测试推荐施肥方法D、土壤植株测试推荐施肥法，肥料效应函数法，土壤养分丰缺指标法，养分平衡法
考题
绩效考核的方法有（）。A、自我报告B、比较法C、行为评定法D、结果目标法
考题
图尺度评价量表法、关键事件法、行为锚定评价量表法、混合标准量表法、评价中心法等方法常被用于（）A、基于个体业绩比较的绩效考评B、基于目标管理的绩效考核C、基于工作标准的绩效考核D、基于平衡计分卡的绩效考核
考题
绩效考核是现代组织所采用的常见方法，下面不属于绩效考核方法的是（）。A、关键事件法B、现场考评法C、行为锚定评分量表法D、所有事件法
考题
下列属于非系统的绩效考核方法的有（）。A、不良事故评估法B、关键绩效指标法C、关键事件法D、平衡计分卡法E、财务管理法
考题
常见的战略导向型绩效考核方法包括（）A、行为锚定评价法B、关键事件法C、关键绩效指标法D、目标管理法E、平衡记分卡
考题
多选题常见的行为导向型绩效考核方法有（）A关键事件法B行为锚定评价法C排序法D配对比较法E行为观察量表法
考题
多选题绩效考核的方法有（）。A自我报告B比较法C行为评定法D结果目标法
考题
单选题绩效考核的方法有 （）A
平衡法B
行为法C
效应法D
无
考题
多选题下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（）。A量表法B平衡计分卡C360度绩效考核法D关键绩效指标
考题
多选题常见的战略导向型绩效考核方法包括（）A行为锚定评价法B关键事件法C关键绩效指标法D目标管理法E平衡记分卡
考题
多选题下列属于非系统的绩效考核方法的有（）。A不良事故评估法B关键绩效指标法C关键事件法D平衡计分卡法E财务管理法
考题
多选题下列属于行为层评估方法的有( )A问卷调查法B绩效考核法C观察法D访谈法E现场模拟法
考题
不定项题如果要改进该企业绩效考核的有效性，可供选择的绩效考核方法有（ ）。A排序法B不良事故评价法C文献分析法D行为锚定法
