考题
不属于企业内部环境对薪酬战略影响因素的是()
A、职能能力B、行业竞争C、人力资源能力D、财务状况
考题
在影响消费需求的诸多因素中，价格水平是影响消费需求的最重要因素。此题为判断题(对，错)。
考题
在影响消费需求的诸多因素中，价格水平是影响消费需求的最重要因素。( )A．正确B．错误
考题
人力资源需求的影响因素不包括（ ）。A．企业外部环境B．企业内部环境C．管理者个人偏好D．人力资源自身
考题
人力资源需求的影响因素大体分为（ ）三类。A．企业外部环境B．企业内部环境C．人力资源自身状况D．人力资源发展状况E．国家经济政策
考题
下列选项中，不属于影响人力资源需求预测的企业内部因素的是()。A、企业发展方向B、财务预算C、员工合同终止D、企业规模
考题
在影响消费需求的诸多因素中，价格水平是影响消费需求的最重要因素。（）
考题
影响人力资源供给的企业内部因素有（）。A经济发展水平B工资因素C地区劳动力市场状况D地区人力资源的总体构成E非工资因素
考题
在影响薪酬管理的因素中，属于企业内部因素的是（ ）。A、地区生活指数B、劳动力市场C、企业远景D、资历水平
考题
影响人力资源需求最重要的因素是（）A、人力资源自身因素B、经济、政治和法律因素C、技术因素D、组织的战略目标规划
考题
影响人力资源开发需求的因素分为（）影响因素和（）影响因素两大类。
考题
简述分析企业内部人力资源供给的影响因素。影响因素：
考题
人力资源需求的影响因素不包括（）。A、企业外部环境B、企业内部环境C、管理者个人偏好D、人力资源自身
考题
通过寻找人力资源需求量与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化推知人力资源需求量的变化的人力资源需求预测方法是（）。A、趋势外推法B、人员比率法C、回归分析法D、转换比率
考题
简述影响人力资源需求的因素；需求预测的的方法。
考题
人力资源需求的影响因素大体分为（）三类。A、企业外部环境B、企业内部环境C、人力资源自身状况D、人力资源发展状况E、国家经济政策
考题
单选题人力资源需求的影响因素不包括（）。A
企业外部环境B
企业内部环境C
管理者个人偏好D
人力资源自身
考题
判断题管理幅度法是通过建立人力资源需求与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化来推测人力资源需求量的变化的一种数学方法。A
对B
错
考题
多选题人力资源需求的影响因素大体分为（）三类。A企业外部环境B企业内部环境C人力资源自身状况D人力资源发展状况E国家经济政策
考题
填空题影响人力资源开发需求的因素分为（）影响因素和（）影响因素两大类。
考题
单选题影响人力资源需求最重要的因素是（）A
人力资源自身因素B
经济、政治和法律因素C
技术因素D
组织的战略目标规划
