考题
绩效管理为组织的薪酬决策、晋升决策、人员配置决策等多项管理决策提供必要的信息,这是实施绩效管理的()。
A.开发目的B.管理目的C.战略目的D.沟通目的
考题
绩效管理的核心目的是
A 不断提高员工和组织绩效B 监督员工C 薪资晋升D 促进双向沟通
考题
绩效沟通主要体现在()。
A.目标制定沟通B.绩效实施沟通C.绩效反馈沟通D.绩效改进沟通
考题
绩效考核的目的和用途主要体现在()
A、薪酬管理B、绩效反馈C、个人评价D、个人晋升和发展E、人力资源管理文件档案
考题
现代绩效管理的根本目的是（ ）。A．员工能力的不断提高B．绩效的持续改进C．确定员工薪酬奖惩D．员工的晋升或降职E．员工自主性的提高
考题
现代绩效管理的根本目的是(）A.改进绩效
B.薪酬确定依据
C.晋升依据
D.奖惩依据
考题
绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通
B.绩效改进沟通
C.绩效考评沟通
D.绩效计划沟通
考题
(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()
A.绩效辅导沟通
B.绩效改进沟通
C.绩效考评沟通
D.绩效计划沟通
考题
绩效反馈最主要的方式是（）A、绩效面谈B、绩效辅导C、绩效沟通D、绩效改进
考题
绩效反馈的主要目的是为了（）。A、改进和提高绩效B、调整薪酬体系C、培训员工D、为员工做职业生涯规划
考题
绩效管理的目的包括（）A、沟通目的B、战略目的C、管理目的D、开发目的E、经济目的
考题
绩效管理为组织的薪酬决策、晋升决策、人员配置决策等多项管理决策提供必要的信息，这是实施绩效管理的（）。A、战略目的B、管理目的C、开发目的D、沟通目的
考题
现代绩效管理中评估结果最重要的用途是（）A、薪酬的调整B、用于员工发展的绩效改进计划C、认识政策调整D、企业战略调整
考题
绩效考核的最终目的是（）A、绩效改进B、决定晋升C、薪酬决策D、实施奖惩
考题
整个绩效管理包括（）A、绩效考评B、绩效监控C、绩效计划D、反馈沟通改进
考题
绩效管理必须以组织战略为向导，与战略紧密相连，为实现战略服务。
考题
现代绩效管理的根本目的是（）。A、改进绩效B、薪酬确定依据C、晋升依据D、奖惩依据
考题
下列选项，属于绩效沟通的内容的有（）A、绩效计划沟通B、绩效辅导的沟通C、绩效管理沟通D、绩效改进沟通E、绩效反馈沟通
考题
有关下述绩效改进沟通的描述正确的是（）。A、绩效改进沟通需制定绩效改进方案B、知识能力不足主要沟通培训辅导C、经验不足主要沟通锻炼机会D、态度问题需要批评教育E、这种沟通需要谈过去绩效表现
考题
绩效管理应当能够为一家企业做出晋升、加薪等决策提供准确而有效的信息，这是绩效管理可以实现的（）。A、战略目的B、管理目的C、开发目的D、评价目的
考题
项目绩效管理及考核的内容包括（）。A、绩效管理计划B、绩效沟通C、绩效管理控制D、绩效考核与评价E、薪酬管理
考题
为了有效地实施项目的绩效管理及考核，对项目团队及成员进行绩效考核的管理目标与标准应在（）中确定。A、绩效管理计划B、绩效沟通C、团队组建D、薪酬管理
考题
项目绩效管理及考核的内容组成有（）。A、绩效管理计划B、绩效沟通C、绩效管理控制D、绩效考核与评价E、薪酬管理
考题
单选题绩效考核的最终目的是（）A
绩效改进B
决定晋升C
薪酬决策D
实施奖惩
考题
多选题下列选项，属于绩效沟通的内容的有（）A绩效计划沟通B绩效辅导的沟通C绩效管理沟通D绩效改进沟通E绩效反馈沟通
考题
单选题经营向导的主要目的为（）。A
薪酬晋升B
绩效改进C
战略沟通D
绩效管理
考题
单选题现代绩效管理的根本目的是（）。A
改进绩效B
薪酬确定依据C
晋升依据D
奖惩依据
