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影响企业中员工福利的主要因素有（）
- A、高层管理者的经营理念
- B、国外的政策法规
- C、工资的控制
- D、员工的知识水平
- E、工会的压力
参考答案
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考题
关于员工福利制度产生背景及原因的陈述，以下正确的有()：①缓和劳资冲突是员工福利产生的重要原因之一;②在工人运动中，集体谈判对员工福利的发展起了重要的推动作用;③政府的规定也是推动员工福利发展的重要力量之一;④企业价值观和经营理念的进步推动了员工福利的发展;⑤税收优惠措施有力地推动了员工福利的发展。A.②③④⑤B.①②③⑤C.①②④⑤D.①②③④⑤
考题
下列关于其他企业福利的说法错误的是( )。A．企业可以依法从应纳税收入额中扣除企业用于员工工会经费、员工福利费和员工教育费的费用B．员工工会经费的提取基数是计税工资总额，比例为2%C．员工福利费的提取基数是计税工资总额，比例为14%D．员工教育经费的提取基数是计税工资总额，比例为2%
考题
员工福利制度的形成和发展受许多因素的制约，对此陈述错误的是（）A、一国工业化程度的高低是员工福利制度发展的重要前提B、商业竞争是推动员工福利计划特别是企业自主选择项目发展的主要因素C、保险与金融中介对员工福利制度的建立和发展起着一定的外部的强制作用D、在员工福利制度建立和发展的过程中，特别是在国外，工会的力量起到了重要的推动作用
考题
下列关于员工福利制度对劳动力市场的影响的说法中，正确的是（）。A、若企业年金替代率较高，老年职工会降低劳动供给B、若企业年金替代率较高，年轻职工会降低劳动公积金C、员工福利制度使劳动力市场的流动性增强D、员工福利制度有利于提高劳动力的数量
考题
单选题下列关于员工福利制度对劳动力市场的影响的说法中，正确的是（）。A
若企业年金替代率较高，老年职工会降低劳动供给B
若企业年金替代率较高，年轻职工会降低劳动公积金C
员工福利制度使劳动力市场的流动性增强D
员工福利制度有利于提高劳动力的数量
考题
多选题影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有（）A社会的物价水平B劳动市场的状况C人员保护的必要D竞争对手的福利状况E企业的经济实力
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