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国际劳工组织《1949年保护工资公约》中对工资定义为:“‘工资’一词系指不论名称或计算方式如何,由一位雇主对一位受雇者,为其已完成和将要完成的工作或已提供和将要提供的服务,可以货币结算并由共同协议或国家法律或条例予以确定而凭书面或口头雇用合同支付的报酬或收入。”


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考题 关于工资支付的形式,下列说法正确的是()。A:工资可以以实物替代货币支付 B:工资可以以有价证券替代货币支付 C:实行周、日、小时工资制的,应当每月支付一次工资 D:对完成一次性临时劳动的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资

考题 关于工资支付的形式,下列说法正确的是()。A:工资可以实物替代货币支付 B:工资可以有价证券替代货币支付 C:实行周、日、小时工资制的,应当每月支付一次工资 D:对完成一次性临时劳动劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资

考题 关于工资支付的形式,下列说法正确的是( )。A.工资可以以实物替代货币支付 B.工资可以以有价证券替代货币支付 C.实行周、日、小时工资制的,应当每月支付一次工资 D.对完成一次性临时劳动的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资

考题 企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬,称为()。A:工资 B:佣金 C:奖金 D:福利

考题 关于用人单位支付给劳动者的劳动报酬包括货币工资、实物报酬和社会保险,对此,下列说法正确的是()。A、用人单位可以实物或有价证劵代替支付部分货币工资 B、实物报酬应是以免费或低于成本价提供给劳动者的物品或服务 C、社会保险不包括失业保险 D、货币工资不包括奖金、津贴和补贴

考题 根据劳动合同法律制度的规定,关于劳动报酬支付的下列表达中,正确的有( )。A.用人单位可以采用多种形式支付工资,如货币、有价证券、实物等 B.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资 C.对完成一次性临时劳动的劳动者,用人单位应按协议在其完成劳务任务后即支付工资 D.约定支付工资的日期遇节假日或休息日的,应提前在最近的工作日支付

考题 为补偿劳动者提供的特殊劳动或额外劳动消耗和保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬是()。A津贴B奖金C工资D福利

考题 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应如何向其支付工资?

考题 工资性收入既包括现金收入,也包括单位或雇主免费或低价提供的实物产品和服务的补贴折价。

考题 工资支付的标准,必须依照由共同协议或国家法律或条例的规定约定执行,而不能依照书面或口头劳动合同的规定。

考题 支付工资的依据,应是劳动者“已完成和将要完成的工作或已提供和将要提供的服务”。

考题 根据《2006海事劳工公约》,船东对受雇期间海员的健康保护和医疗负责,其中不包括:()A、提供财务担保,对海员因工伤,患病或危害而死亡或长期残疾的情况,提供国家法律,海员就业协议或集体协议所规定的赔偿。B、承担海员在船上服务期间疾病和受伤的医疗费用,所支付的医疗费用包括治疗及提供必要的药品和治疗设备,以及在外的膳宿费用。C、应采取措施保护患病,受伤或死亡的海员留在船上的财物。D、国家法律或条例可以把船东支付医疗和膳宿费用的责任限制在从受伤或患病之日起不少于10周的期限内。

考题 由一位雇主向一位受雇者,对其已完成或将要完成的工作或已完成或将要完成的服务,以货币形式结算并由共同协议或国家法律或条例予以确定而凭书面或口头雇用合同支付的报酬或收入称为()A、实际薪酬B、薪酬标准C、工资D、内在薪酬

考题 工资的支付者为雇主,按照我国劳动法的规定,雇主应统称为用人单位;工资的收入者,统称为劳动者或工资劳动者。

考题 计件工资是根据劳动者生产的合格产品数量或完成的工作量,依据企业内部确定的计件工资单价计算并支付工资。

考题 支付工资时对当月提供正常劳动的劳务工人预付的工资不得低于当地最低工资标准,余额按月或季结算工资,结算后足额支付。()

考题 单选题由一位雇主向一位受雇者,对其已完成或将要完成的工作或已完成或将要完成的服务,以货币形式结算并由共同协议或国家法律或条例予以确定而凭书面或口头雇用合同支付的报酬或收入称为()A 实际薪酬B 薪酬标准C 工资D 内在薪酬

考题 单选题关于工资支付的形式,下列说法正确的是()。A 工资可以实物替代货币支付B 工资可以有价证券替代货币支付C 实行周、日、小时工资制的,应当每月支付一次工资D 对完成一次性临时劳动劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资

考题 单选题根据国际劳工组织第56号公约规定,国际劳工组织任何会员国都可以在其国家法律或条例中规定的,其认为必要的例外事项包括()。①在政府当局在船舶上受雇的人员,当这种船舶不从事贸易运输时;②其工资或收入超过规定的灵敏额的人员;③不付给货币工资的人员;④非居住在该会员国领土上的人员;⑤低于或高于规定的年龄界限的人员;⑥引航员.A ①-④B ①-⑤C ②-⑥D ①③④⑤⑥

考题 判断题支付工资的依据,应是劳动者“已完成和将要完成的工作或已提供和将要提供的服务”。A 对B 错

考题 单选题根据国际劳工组织第55号公约规定,如果患病或受伤者有家属从他上岸之是起直到他痊愈或宣布这种疾病或失去工作能力属长久的后天性的为止,支付().A 该公约所确定的具体数额的工资B 国家法律或条例规定的全部或部分工资C 给不少于16周的全部或部分工资D 给不少于该船员在船工作时一半的工资

考题 判断题国际劳工组织《1949年保护工资公约》中对工资定义为:“‘工资’一词系指不论名称或计算方式如何,由一位雇主对一位受雇者,为其已完成和将要完成的工作或已提供和将要提供的服务,可以货币结算并由共同协议或国家法律或条例予以确定而凭书面或口头雇用合同支付的报酬或收入。”A 对B 错

考题 判断题工资的支付者为雇主,按照我国劳动法的规定,雇主应统称为用人单位;工资的收入者,统称为劳动者或工资劳动者。A 对B 错

考题 判断题工资支付的标准,必须依照由共同协议或国家法律或条例的规定约定执行,而不能依照书面或口头劳动合同的规定。A 对B 错

考题 问答题对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应如何向其支付工资?

考题 判断题计件工资是根据劳动者生产的合格产品数量或完成的工作量,依据企业内部确定的计件工资单价计算并支付工资。A 对B 错

考题 单选题关于用人单位支付给劳动者的劳动报酬包括货币工资、实物报酬和社会保险,对此,下列说法正确的是()。A 用人单位可以实物或有价证券代替支付部分货币工资B 实物报酬应是以免费或低于成本价提供给劳动者的物品或服务C 社会保险不包括失业保险D 货币工资不包括奖金、津贴和补贴