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尽管薪酬结构的类型有很多种，但从性质上可以分为三类。首先是高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，（）与奖金占的比重较大。

  • A、职能工资
  • B、能力资格工资
  • C、岗位工资制
  • D、绩效工资

参考答案

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