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()是工作的数量和质量,具体规定员工行为是否可接受的界限

  • A、工作绩效标准
  • B、工作强度
  • C、工资情况

参考答案

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考题 绩效管理是指运用科学的方法和标准对员工完成工作数量、质量、效率及员工行为模式等方面的综合评价。其目的有( )。 A.检査和改进员工现有工作绩效 B.是人员任用的依据 C.是人员调配和服务升降的依据 D.是人员培训的依据

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考题 工作任务评价体系主要考核的是()A、员工做事的数量与质量B、员工工作的方法与效率C、员工工作的目标与结果D、员工工作的执行与协同

考题 根据饭店的经营方向和业务需要,确定必须配备的各类人员的数量,这是指饭店的( )。A、定员工作B、定员标准C、定员水平D、定员界限

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考题 所谓人为差错,主要是指:()A、人的行为结果超出了可接受的界限。B、人所犯的任何错误。C、有的人故意为之。D、人员在工作出现的疏忽。

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考题 范围确认和质量控制之间的区别是()。A、没有区别B、范围确认关注工作结果的正确性,质量控制关注工作结果的可接受性C、范围确认关注确保变更是有益的,质量控制关注所有工作结果是正确的D、范围确认关注工作结果的可接受性,质量控制关注工作结果的正确性

考题 一个单位核安全文化工作效果的标志是()A、每个员工的行为是否符合核安全文化要求B、单位领导是否每天强调核安全C、单位领导是否亲自抓核安全工作D、单位是否有完善的质量保证体系

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考题 在质量互变规律中区分量变和质变的根本标志是()。A、是否显著激烈B、是否迅速明显C、是否超出度的界限D、是否引起事物变化

考题 绩效考核的标准是什么检测的准则?()A、对员工出勤情况B、对员工工作质量完成情况C、对员工绩效的数量和质量D、对员工服务态度

考题 有利于对员工的操作进行数量和质量控制的工作设计是()。A、工作专业化B、工作轮换C、工作扩大化D、工作丰富化

考题 衡量决策是否有效的标准有哪些?()A、决策的质量或合理性B、决策的可接受性C、决策的时效性D、决策的数量E、决策的经济型

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考题 寿险公司员工个人绩效管理中的“绩效”概念是指员工的()。A、工作目标和工作结果B、工作行为C、工作行为和工作结果D、工作结果

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考题 单选题工作标准是指完成工作的数量、()时限和态度的要求?A 时间B 质量C 区域D 行为

考题 单选题某企业在对员工绩效进行评估时,将员工个人绩效拆分成若干特征或绩效领域,例如可接受工作的数量、工作质量以及主动性等,力图全面对员工绩效进行评估。根据以上信息可以判断,该企业采用的业绩评估方法是()。A 员工的等级评定B 核对表C 评级量表D 评估面谈

考题 单选题员工参加培训后,培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估,这类评估属于( )。A 反应评估B 学习评估C 结果评估D 工作行为评估

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考题 单选题()是工作的数量和质量,具体规定员工行为是否可接受的界限A 工作绩效标准B 工作强度C 工资情况

考题 单选题有利于对员工的操作进行数量和质量控制的工作设计是()。A 工作专业化B 工作轮换C 工作扩大化D 工作丰富化

考题 单选题根据饭店的经营方向和业务需要,确定必须配备的各类人员的数量,这是指饭店的( )。A 定员工作B 定员标准C 定员水平D 定员界限