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单选题
（）是工作的数量和质量，具体规定员工行为是否可接受的界限
A

工作绩效标准

B

工作强度

C

工资情况

参考答案

参考解析
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考题 以下作为行为的目标设计是（）。A、员工的态度B、数量C、质量D、时间
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考题 范围确认和质量控制分别关注的是（）A、可接受性和正确性B、正确性和可接受性C、可接受性和质量D、质量和正确性
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考题 全面质量管理工作的一个重要特征是，从根源处控制（）。A、产品数量B、质量C、员工工资D、员工奖金
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考题 衡量决策是否有效的标准有哪些？（）A、决策的质量或合理性B、决策的可接受性C、决策的时效性D、决策的数量E、决策的经济型
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考题 简述影响岗位员工工作的数量和质量的因素。
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考题 单选题工作标准是指完成工作的数量、（）时限和态度的要求？A 时间B 质量C 区域D 行为
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考题 单选题某企业在对员工绩效进行评估时，将员工个人绩效拆分成若干特征或绩效领域，例如可接受工作的数量、工作质量以及主动性等，力图全面对员工绩效进行评估。根据以上信息可以判断，该企业采用的业绩评估方法是（）。A 员工的等级评定B 核对表C 评级量表D 评估面谈
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考题 单选题员工参加培训后，培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，这类评估属于（ ）。A 反应评估B 学习评估C 结果评估D 工作行为评估
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考题 单选题以下作为行为的目标设计是（）。A 员工的态度B 数量C 质量D 时间
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考题 单选题有利于对员工的操作进行数量和质量控制的工作设计是（）。A 工作专业化B 工作轮换C 工作扩大化D 工作丰富化
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考题 单选题根据饭店的经营方向和业务需要，确定必须配备的各类人员的数量，这是指饭店的（　）。A 定员工作B 定员标准C 定员水平D 定员界限
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