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影响员工培训的内部因素主要有（）
- A、企业的前景与战略
- B、企业的行业特点
- C、企业的发展阶段
- D、员工的素质水平
- E、管理人员的发展水平
参考答案
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考题
制定企业员工福利计划， 必须注重企业内外部多种因素分析， 主要包括( )： ①企业自身行业性质和行业地位; ②企业不同发展阶段; ③员工构成特点; ④政策影响因素A. ①②B. ③④C. ①②③D. ①②③④
考题
影响企业薪酬管理的因素有很多,主要分为企业内部组织因素、企业外部宏观因素和 员工因素。以下哪种不是企业的内部组织因素( )?
A、行业差异B、企业所处的发展阶段C、企业的文化和人才价值观D、 企业的经营性质、状况和支付能力
考题
起草培训制度草案，一般应包括( )．A．企业员工培训开发的战略目标B．企业员工培训制度的解释与修订C．实施企业员工培训的基本宗旨D．企业员工培训制度的核准与实施办法E．制定企业员工培训制度的依据
考题
某家电企业为了提升企业员工素质，积极调整人员结构，加强对员工的培训，招聘高素质人才。从企业战略层次分析，该企业的此项战略属于（ ）。A.企业总体战略
B.企业业务战略
C.企业职能战略
D.企业稳定战略
考题
制定企业员工福利计划，必须注重企业内外部多种因素分析，主要包括（） ①企业自身行业性质和行业地位 ②企业不同发展阶段 ③员工构成特点 ④政策影响因素A、①②B、③④C、①②③D、①②③④
考题
企业培训制度体系中应该包括的内容主要有（）。A、制定企业员工培训制度的依据；B、实施企业员工培训制度的目的和宗旨；C、企业员工培训制度实施的方法以及企业培训制度的核准和执行；D、战略管理培训制度体系。
考题
企业文化战略决策应考虑的因素有（）A、企业总体经营战略及其战略目标的要求B、企业家和员工队伍的素质状况C、企业生产经营水平和市场竞争中的地位D、企业职工行为规范和职业道德状况E、生产力发展水平，企业技术进步状况
考题
某家电企业为了提升企业员工素质，积极调整人员结构，加强对员工的培训，招聘高素质人才。从企业战略层次分析，该企业的此项战略属于（ ）。A、企业总体战略B、企业业务战略C、企业职能战略D、企业稳定战略
考题
单选题()不是影响企业薪酬水平确定的内部因素。A
工会的力量B
员工劳动与绩效的差别C
产品的需求弹性D
企业发展战略与规划
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