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制定企业员工福利计划，必须注重企业内外部多种因素分析，主要包括（） ①企业自身行业性质和行业地位 ②企业不同发展阶段 ③员工构成特点 ④政策影响因素

  • A、①②
  • B、③④
  • C、①②③
  • D、①②③④

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考题 制定企业员工福利计划， 必须注重企业内外部多种因素分析， 主要包括( )： ①企业自身行业性质和行业地位; ②企业不同发展阶段; ③员工构成特点; ④政策影响因素A. ①②B. ③④C. ①②③D. ①②③④
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考题 在员工福利的改革创新阶段，对于员工福利管理呈现出新改革趋势的陈述，错误的是()。A、员工福利更加注重以提供保障为主B、员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配C、体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理D、员工福利注重沟通，体现个性化特征
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考题 以下员工福利计划中，属于非保障类员工福利计划的有()。①失业保险②住房援助计划③企业设施性福利④企业文娱性福利⑤企业培训性福利A、①②④⑤B、①②③⑤C、②③④⑤D、①②③④⑤
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考题 雇主在制定员工福利计划的过程中需要考虑诸多因素来确定合理的计划模式。这些因素包括：（）。①考虑企业所在地区或相近企业采用的计划模式②考虑企业所属产业成熟度③考虑薪金、激励性开支与间接收益之间的平衡④考虑工会和雇员联合会等组织的福利要求⑤考虑既有的福利计划类型A.①②③B.①②③④C.②③④⑤D.①②③④⑤
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考题 企业战略规划的基础是( )。A．市场营销环境分析B．制定企业计划C．制定企业的新业务计划D．制定企业的业务投资组合计划
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考题 营销战略的制定包括企业内外部环境分析、提出营销目标、企业战略业务单位的建立和调整、确定市场营销策略组合、营销控制五个步骤。( )
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考题 人力资源战略的分析主要侧重于什么?() A.人力资源开发B.企业内外部环境分析C.制定战略目标D.建立实施计划
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考题 自助式福利计划的前提是（ ）。A．福利组合中必须包括法定福利项目B．企业必须制定实施该计划的总收益约束线C．企业必须制定实施该计划的利润下限D．员工对企业有足够的忠诚度
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考题 员工福利计划的内部环境分析包括()。选题] 员工福利计划的内部环境分析包括()。 A.企业经营效益对福利设置的影响 B.工作特征对福利设置的影响 C.企业薪酬策略对福利设置的影响 D.员工构成对福利设置的影响 E.弹性福利计划的类型和设计原则的影响
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考题 简述员工福利计划的内外部环境分析。
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考题 根据中小企业信息化战略规划模型，在战略目标制定之前应该完成下列哪些工作（）A、远景B、战术计划C、现状分析D、实施控制E、内外部条件分析
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考题 （）的目的在于为制定各种经营方案，进行经营战略决策，提供科学的依据。A、企业内外部战略环境综合分析B、企业内部环境分析C、企业外部环境分析D、企业成功关键因素分析
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考题 员工福利主要包括（）、企业补充保险计划、（）和弹性福利计划。
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考题 当企业制定完战略之后，接下来应该做（）A、分析内外部因素B、制定长期计划和目标C、制定短期计划和目标D、编制预算
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考题 企业制定战略为什么要进行内外部环境分析？
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考题 人力资源战略分析主要侧重于企业内外部环境的分析，内外部环境分析主要包括哪些内容？
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考题 制定人力计划的第一步是（）。A、说明企业人力资源管理的政策B、拟订当年人力计划C、确定企业发展方向和经营方针D、对内外部人力市场进行分析
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考题 企业把每年的福利费缴给人身保险公司，让其来负担员工的生老病死，对企业的某些风险进行合理转嫁，避免资金的管理漏洞和浪费。这种做法的主要意义在于（）A、员工福利保险计划可以帮助企业补充基金投资的收益性B、员工福利保险计划可以提高企业的利息收入C、员工福利保险计划不利于企业形成良性的分配机制D、员工福利保险计划有利于企业提高竞争力
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考题 员工福利规划的特点来看，（）即员工福利规划应随着企业内外部环境的变化进行相应的调整。这主要是从时间角度来要求员工福利规划。A、系统性B、可行性C、操作性D、动态性
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考题 简述影响员工福利计划制定的主要因素。
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考题 为了科学地制定单位发展战略，必须注重（）的分析。A、单位内外部环境B、单位竞争对手C、市场发展状况D、产业链
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考题 填空题员工福利主要包括（）、企业补充保险计划、（）和弹性福利计划。
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考题 单选题当企业制定完战略之后，接下来应该做（）A 分析内外部因素B 制定长期计划和目标C 制定短期计划和目标D 编制预算
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考题 单选题以下员工福利计划中，属于非保障类员工福利计划的有（）。①失业保险②住房援助计划③企业设施性福利④企业文娱性福利⑤企业培训性福利A ①②④⑤B ①②③⑤C ②③④⑤D ①②③④⑤
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考题 单选题（）的目的在于为制定各种经营方案，进行经营战略决策，提供科学的依据。A 企业内外部战略环境综合分析B 企业内部环境分析C 企业外部环境分析D 企业成功关键因素分析
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考题 单选题企业把每年的福利费缴给人身保险公司，让其来负担员工的生老病死，对企业的某些风险进行合理转嫁，避免资金的管理漏洞和浪费。这种做法的主要意义在于（）A 员工福利保险计划可以帮助企业补充基金投资的收益性B 员工福利保险计划可以提高企业的利息收入C 员工福利保险计划不利于企业形成良性的分配机制D 员工福利保险计划有利于企业提高竞争力
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考题 问答题简述影响员工福利计划制定的主要因素。
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