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人事或人员配备

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考题 人员配备是为组织结构的职位配备合适的人员,因而要靠A、人事部门来进行B、各级主管人员来进行C、高级管理人员指派D、人事部门与各级主管共同进行
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考题 人员配备的原则是()。A.因事择人B.因材器使C.人事动态平衡D.改变航道E.灵活原则
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考题 人员控制方法包括()。 A.培训B.人员配备与人事调整C.授权D.工作汇报
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考题 选聘的高校毕业生的人事档案由( )所属人才服务机构免费代理。A.省委组织部门管理或省级人事部门B.市委组织部门管理或市级人事部门C.县委组织部门管理或县级人事部门D.村委组织部门管理或村级人事部门
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考题 人员配备管理计划描述何时以及怎样满足人力资源需求。关于人员配备管理计划的叙述中，（ ）是正确的。A：制定人员配备管理计划可采用工作分解结构、组织分解结构和资源分解结构等描述工具 B：项目人力资源计划可以是正式或非正式的，但人员配备管理计划是不能省略的正式计划 C：人员配备管理计划通常制订人员需求和人力资源时间安排，不涉及人员培训和奖惩措施 D：项目人力资源计划是项目人员配备管理计划的一个分计划
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考题 井口或井下设调度站的，人员配备应满足（）小时值班的要求。
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考题 选聘的高校毕业生的人事档案由（）所属人才服务机构免费代理。A、省委组织部门管理或省级人事部门B、市委组织部门管理或市级人事部门C、县委组织部门管理或县级人事部门D、村委组织部门管理或村级人事部门
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考题 人力资源管理计划过程为（）。A、制定组织规划和人员配备与团队成员开发计划、以及计划的执行和控制B、组织结构选择、确定分工协作及报告关系、权力分配、劳动人事规章制度C、人员配备计划、工作规范、绩效考核、反馈意见D、测算各类人员数量、何时需要、何时离开、调整安排
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考题 以所空职位和工作的实际要求为标准来选拔符合标准的各类人员，这是人力资源计划中人员配备原则的（）A、因事择人原则B、因材器用原则C、用人所长原则D、人事动态平衡原则
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考题 在用人时不能够求全责备，管理者应注重发挥人的长处，这是人力资源计划中人员配备原则的（）A、因事择人原则B、因材器用原则C、用人所长原则D、人事动态平衡原则
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考题 人员配备的对象是（），人员配备是对（）的配备。
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考题 在编制和实施人力资源计划过程中必须坚持的人员配备原则有（）A、因事择人原则B、用人所长原则C、人事动态平衡原则D、因材器用原则
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考题 人员配备的首要原则是（）A、因材施任原则B、用人所长原则C、人事动态平衡原则D、因事择人原则
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考题 主管人员配备的根据是（）A、职务的要求B、领导的意见C、人事部门的建议D、个人的公关能力
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考题 人员配备仅仅是人事部门的事。
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考题 人员控制方法包括（）。A、人员配备与人事调整B、培训C、授权D、工作汇报
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考题 合理地进行人员配备工作必须遵循（）原则。A、因事择人B、程序化、规范化C、量才使用D、人事动态平衡
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考题 根据人的能力和素质的不同，去安排不同要求的工作，这是人力资源计划中人员配备原则的（）A、因事择人原则B、因材起用原则C、用人所长原则D、人事动态平衡原则
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考题 人员配备的原则在实施人员配备过程中必须坚持四个重要的人员配备原则有哪些？
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考题 人事部门负责金库的（）对金库工作人员的行为排查。A、岗位轮换。B、人员配备。C、机构设置。D、车辆配备。
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考题 多选题合理地进行人员配备工作必须遵循（）原则。A因事择人B程序化、规范化C量才使用D人事动态平衡
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考题 多选题合理进行人员配备工作必须遵循以下原则：（）。A因事择人B量才使用C人事动态平衡D程序化、规范化
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考题 单选题人力资源管理计划过程为（）。A 制定组织规划和人员配备与团队成员开发计划、以及计划的执行和控制B 组织结构选择、确定分工协作及报告关系、权力分配、劳动人事规章制度C 人员配备计划、工作规范、绩效考核、反馈意见D 测算各类人员数量、何时需要、何时离开、调整安排
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考题 多选题人事部门负责金库的（）对金库工作人员的行为排查。A岗位轮换。B人员配备。C机构设置。D车辆配备。
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考题 名词解释题人事或人员配备
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