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经理人员在经营人才市场上受到的（）具有关键作用，它给经理人员的晋升和被取代造成压力。
参考答案
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考题
您已经被正式任命为项目经理,但是在组建团队的时候,却受到了来自职能经理的阻力,您需要的人员迟迟不能到位。虽然您和职能经理已经谈判了多次,但您的需求并没有得到满足。您不能采取的措施是?()
A.拟定报告，向高层领导求助。B.考虑从外部招募人员。C.让您的上司和职能经理的上司沟通。D.向职能经理施压。
考题
《保险公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理规定》所称高级管理人员，是指对保险机构经营管理活动和风险控制具有决策权或者重大影响的人员包括( )。A.总公司总经理、副总经理和总经理助理;B.总公司董事会秘书、合规负责人、总精算师、财务负责人和审计责任人;C.分公司、中心支公司总经理、副总经理和总经理助理;D.支公司、营业部经理;E.与上述高级管理人员具有相同职权的管理人员;
考题
经验表明，组织的有些情形是管理层可能舞弊的征兆。下列( )情形不会作为可能舞弊的迹象来考虑。A.经理人员定期承担下属的职责
B.经理人员经营的事情在其利润中心的范围之外
C.经理人员没有遵守公司指令和规程
D.经理人员定期接受正式的业绩考核
考题
为创建一流的品牌精英团队，保持发展动力，某公司决定对外招聘具有相关工作经验的人员，作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。经过反复讨论，公司决定采用广告的形式对外发布招聘信息。
请回答下列问题：
(1)该公司采用广告形式对外发布招聘信息具有哪些优势?
(2)该公司人力资源部门应怎样对应聘人员进行初步筛选?
考题
下列关于外部治理机制的说法中，错误的是（ ）A.产品市场的竞争可以提供有关经理人员行为的更有价值的信息
B.资本市场对于经理人员的约束是接管和兼并
C.在经理人市场上，声誉是决定经理人价值的重要因素
D.市场竞争越激烈，经理人员败德行为的空间就越大
考题
业务员违反车险承保禁令如何处罚（）。A、取消业绩和绩效，出单人员要按照差错进行处罚B、给公司造成损失的，要按相关规定由业务人员和出单人员赔偿C、开除职务D、属于有组织行为的，追究经理和分管经理的责任
考题
职能经理在确保项目成功方面起到了关键作用。由于大多数项目在矩阵环境中运作，因此项目经理和职能经理间具有共享的职权。职能经理往往将重点放在（）。A、谁去完成任务B、项目经理为什么需要资源C、可供任务耗用的时间和资金有多少D、为什么要完成这些任务
考题
关于员工晋升和发展的说法正确的是（）.A、做到公开、公平、公正，奖优罚劣，使人才脱颖而出B、劳务工不能转为正式员工C、片区经理（ME.应通过选拔机制产生D、努力完善相关机制，发现优秀劳务人员，开辟针对劳务工成长、晋升的通道
考题
您已经被正式任命为项目经理，但是在组建团队的时候，却受到了来自职能经理的阻力，您需要的人员迟迟不能到位。虽然您和职能经理已经谈判了多次，但您的需求并没有得到满足。您不能采取的措施是（）A、拟定报告，向高层领导求助B、考虑从外部招募人员C、让您的上司和职能经理的上司沟通D、向职能经理施压
考题
有关应付账款部门常规发现的审计报告就要出具，并发送给应付账款主管、经理人员和单位的总经理。它还可以向下列（）类人员发送。A、外部审计师和公司主计长B、单位采购经理和经营主管C、单位验收经理、采购经理和经营主管D、外部审计师、公司主计长、董事会主席
考题
在客户身份识别过程中，负有保密责任的人员主要包括（）、客户经理、营业网点管理人员等获知客户身份资料和交易信息的相关工作人员。A、支行主管行长B、大堂经理C、营业网点会计人员D、被代理人
考题
单选题有关应付账款部门常规发现的审计报告就要出具，并发送给应付账款主管、经理人员和单位的总经理。它还可以向下列（）类人员发送。A
外部审计师和公司主计长B
单位采购经理和经营主管C
单位验收经理、采购经理和经营主管D
外部审计师、公司主计长、董事会主席
考题
单选题销售经理的作用非常重要，除了给销售人员分配公共事务及定岗之外，还要进行上岗培训、考核等，在定岗之前，销售人员先向销售经理反馈各自的（ ）。A
能力和性格B
经验和能力C
性格和绩效D
性格和特长
考题
单选题职能经理在确保项目成功方面起到了关键作用。由于大多数项目在矩阵环境中运作，因此项目经理和职能经理间具有共享的职权。职能经理往往将重点放在（）。A
谁去完成任务B
项目经理为什么需要资源C
可供任务耗用的时间和资金有多少D
为什么要完成这些任务
考题
多选题业务员违反车险承保禁令如何处罚（）。A取消业绩和绩效，出单人员要按照差错进行处罚B给公司造成损失的，要按相关规定由业务人员和出单人员赔偿C开除职务D属于有组织行为的，追究经理和分管经理的责任
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