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简述胜任力模型效度检验的方法


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考题 简述胜任力模型的基本内涵。

考题 检验胜任力模型的信度的方法有() A、归类一致性及编码信度系数B、相关系数C、概化理论D、预测检验

考题 检验效度的方法有()。 A.形式效度B.内容效度C.校标效度D.构想效度E.方法效度

考题 构建岗位胜任特征模型的基本程序和具体步骤包括()。A.定义绩效标准 B.选取分析效标样本 C.获取效标样本有关胜任特征的数据资料 D.建立岗位胜任特征模型 E.验证岗位胜任特征模型

考题 构建岗位胜任特征模型的基本程序包括:①定义绩效标准;②获取效标样本有关胜任特征的数据资料;③选取效标分析样本;④建立岗位胜任特征模型;⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是( )。A.①②③④⑤ B.①③②④⑤ C.②①⑤④③ D.②①③⑤④

考题 简述构建岗位胜任特征模型的方法。

考题 检验评价调查方法和所得资料的效度有几种形式()。A再测方法B表面效度C准则效度D结构效度E复本方法

考题 胜任力模型的主要特征包括()。A、胜任力模型内部特征具有“聚合效应”B、胜任力模型的内容与岗位紧密相关C、胜任力模型具有一定的时效性D、胜任特征素质的简单加和

考题 胜任力模型的特征有()A、胜任力模型内部特征具有“聚合效应”B、胜任力模型的内容与岗位紧密相关C、胜任力模型的内容与岗位无关D、胜任力模型具有一定的时效性

考题 岗位胜任力素质模型的运用条件参照效标主要有哪几种?()A、特殊性效标B、行为性效标C、结果性效标D、特征性效标

考题 简述企业家的胜任力特征模型。

考题 最常见胜任力模型,常用于关键工作的模型构建的胜任力模型是()A、单一工作胜任力模型B、通用胜任力模型C、多种工作胜任力模型D、层级式胜任力模型

考题 简述胜任力模型信度检验的主要方法

考题 在实际运作中,胜任力模型的常用检验方法有:访谈法、测验法和()。

考题 简述胜任力模型构建原则。

考题 简述构建岗位胜任特征模型的程序、步骤和方法。

考题 检验、评价调查方法和所得资料的效度有几种形式()A、再测方法B、表面效度C、准测效度D、结构效度E、复本方法

考题 效度检验的方法有表面效度、准则效度、结构效度三种。

考题 简述胜任力模型三方面的特征。

考题 胜任力识别的主要方法是建立()模型。

考题 问答题简述胜任力模型信度检验的主要方法

考题 问答题简述胜任力模型构建原则。

考题 单选题()又被称为素质模型,是个体胜任某项工作任务德一组胜任力要素德组合,或者是说担任某一特定的任务角色需要具备的胜任力的总和。A 胜任力模型B 胜任力幂次模型C 胜任力角度模型D 胜任力结构模型

考题 问答题简述胜任力模型效度检验的方法

考题 填空题在实际运作中,胜任力模型的常用检验方法有:访谈法、测验法和()。

考题 单选题最常见胜任力模型,常用于关键工作的模型构建的胜任力模型是()A 单一工作胜任力模型B 通用胜任力模型C 多种工作胜任力模型D 层级式胜任力模型

考题 问答题简述企业家的胜任力特征模型。