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结合员工胜任特征的科学内涵，在进行员工胜任素质测评时，要把握的五项内容包括知识与技能、能力、社会角色与自我认知、（）、职业倾向。

  • A、特征
  • B、志趣
  • C、人格
  • D、爱好

参考答案

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考题 员工胜任能力的测评方法有哪些?
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考题 依据员工关键能力或胜任力设计的薪酬形式为()。 A.岗位薪酬B.知识薪酬C.技能薪酬D.胜任素质薪酬
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考题 ()是指在同一组织中所有的员工和岗位所共用的一套胜任素质组合。 A、组织类素质模型B、岗位素质模型C、胜任素质模型D、通用素质模型
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考题 胜任特征模型对特定岗位员工应当具备的（ ）进行了全面而深入的概括和阐述。 A.能力素质B.兴趣素质C.沟通能力 D.心理素质
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考题 基于胜任特征模型而确立的绩效考评指标，主要着眼于()素质的提高，并作为员工职业生涯发展的方向和目标。A.员工技能 B.员工业务 C.员工能力 D.工作能力
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考题 按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫( )。A: 胜任资质 B: 胜任素质 C: 胜任素质模型 D: 胜任特征模型
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考题 培训开发中岗位胜任特征模型的建立的意义包括()。A.岗位胜任特征改变了以往知识、技能培训一统天下的格局 B.基于胜任特征分析，针对岗位要求，结合现有人员的素质状况，为员工量身定做培训计划 C.胜任特征的研究有利于企业员工职业生涯的发展 D.企业领导有意或无意地将胜任特征培养纳入员工培训开发体系 E.对胜任特征的研究加深了企业和员工之间的理解
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考题 关于胜任特征水平线，正确的说法有（ ）。 A.可以对不同员工的胜任特征水平线进行比较 B.如果否决指标为零，则胜任特征水平值为零 C.可运用特征水平线计算员工与现有岗位的匹配度 D.胜任特征水平线越平整，表明员工的胜任能力越强 E.胜任特征水平线的考评结果可运用于培训开发和晋升调动
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考题 对员工PCI考评可以分为以下几个步骤：()。A.测评员工目前的胜任特征水平，绘制员工胜任特征水平线 B.收集员工的胜任特征构成、员工现任岗位和各个目标岗位的胜任特征模型 C.根据员工的实际情况绘制员工的胜任特征水平线 D.考察员工与其所在岗位的匹配程度 E.对照该企业职业经理胜任特征等级评分
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考题 实现人力资源优化配置的主要手段和方法包括（）。A、劳动定额定员B、工作岗位分析C、工作岗位设计D、员工素质测评E、构建胜任特征模型
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考题 专业技术人员为了提高岗位胜任力有效运用冰山模型，需要遵循一定的步骤（）。A、不同类型岗位工作，素质要求不通，需确定哪些素质是该类工作岗位所需要的胜任素质。B、建立衡量胜任素质水平的测评系统C、设计胜任素质测评结果应用办法D、领导与员工应建立不同的素质水平测评系统
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考题 人员素质测评中经常要测量的结构包括（）。A、职业倾向B、成就动机C、智力D、胜任特征E、创造力
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考题 《胜任力手册》的形成经过大量事件访谈、素质编码提取、企业文化标准验证、标杆企业对标，结合企业未来发展期许等，并充分考虑公司战略，采取归纳和演绎等多重手段，是基于事实和文化的邦泰员工“核心胜任素质”，但邦泰对员工的素质要求不局限于此手册内容。
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考题 组能够提升员工个人工作的绩效的潜在特征、即动机特征、技能、自我认知、社会角色和知识体系称为（）A、胜任素质B、员工素养C、知识素质D、工作能力
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考题 胜任特征模型对特定岗位员工应当具备的（）进行了全面而深入的概括和阐述。A、能力素质B、兴趣素质C、沟通能力D、心理素质
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考题 员工胜任特征
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考题 基于胜任特征的员工素质测评可以帮助员工进行（）A、自我了解B、自我设计C、自我认知D、自我开发E、自我评价
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考题 员工个体所具有的胜任特征有很多，企业在选择员工时，具备越多胜任特征的员工越好
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考题 判断题员工个体所具有的胜任特征有很多，企业在选择员工时，具备越多胜任特征的员工越好A 对B 错
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考题 单选题结合员工胜任特征的科学内涵，在进行员工胜任素质测评时，要把握的五项内容包括知识与技能、能力、社会角色与自我认知、（）、职业倾向。A 特征B 志趣C 人格D 爱好
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考题 多选题实现人力资源优化配置的主要手段和方法包括（）。A劳动定额定员B工作岗位分析C工作岗位设计D员工素质测评E构建胜任特征模型
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考题 多选题人员素质测评中经常要测量的结构包括（）。A职业倾向B成就动机C智力D胜任特征E创造力
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考题 单选题组能够提升员工个人工作的绩效的潜在特征、即动机特征、技能、自我认知、社会角色和知识体系称为（）A 胜任素质B 员工素养C 知识素质D 工作能力
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考题 单选题胜任特征模型对特定岗位员工应当具备的（）进行了全面而深入的概括和阐述。A 能力素质B 兴趣素质C 沟通能力D 心理素质
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考题 名词解释题员工胜任特征
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考题 单选题胜任力模型是先进的人员素质测评理念，根据观察性、潜在性等特征，可将胜任力分为（）A 岗位胜任力、职务胜任力、工作胜任力B 表面胜任力和中心胜任力C 通用胜任力和专业胜任力D 硬性胜任力和软性胜任力
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考题 多选题基于胜任特征的员工素质测评可以帮助员工进行（）A自我了解B自我设计C自我认知D自我开发E自我评价
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