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行为化面试操作和评价的过程难易度如何？（）

  • A、操作和评价都简单
  • B、操作简单，评价难
  • C、操作难，评价简单
  • D、操作和评价都很难

参考答案

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考题 根据面试中提问的类型,可以将面试分为() A、结构化面试B、压力面试C、非结构化面试D、行为描述面试E、情景式面试
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考题 面试分为结构化面试、()、情境面试、行为描述面试、压力面试。
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考题 关于基于胜任特征行为面试的设计，说法不正确的是（ ）。 A.设计并实施行为面试的目的是要对候选人所具备的胜任特征状况进行准确评估和广泛测量 B.对于基础性的胜任特征，如基本技能和知识要求，没有在行为面试过程中进行考查 C.行为面试的核心特点是根据行为化的指标来对候选人进行评估和测量 D.能否顺利设计出正确的行为面试试题的关键是如何将每条抽象的胜任特征转化为具体的、可测量的行为化指标
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考题 通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，预测其将来行为的面试方法是()。A:情景面试 B:行为事件面谈法 C:半结构化面试 D:非结构化面试
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考题 面试实际实操与结构化面试的区别。
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考题 当代人力资源面试比较倡导的模式是（）。A、非结构化面试B、集体面试C、行为化面试D、结构化面试
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考题 情景模拟是人才选拔实施过程（）的特点。A、预备性面试B、职业心理测试C、结构化面试D、评价中心测试
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考题 基于胜任力模型的面试过程必须是（）A、结构化的面试过程B、非结构化的面试过程C、开放式的面试过程D、封闭式的面试过程
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考题 在面试过程中，给申请者提出一种假定情况，请他们做出相应的回答，这是在进行（）A、非结构化面试B、压力面试C、情境面试D、行为描述面试
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考题 小企业在面试的过程中根据预先设定的问题，评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的交流，对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为（）。A、非结构化面试B、结构化面试C、半结构化面试D、小组面试
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考题 简述农民行为改变的层次、行为改变的难易度及行为改变过程？
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考题 成套动作必须表现出健美操操化动作和难度动作的（）。
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考题 在实际的面试过程中，应用最为广泛的面试模式的（）A、半结构化面试B、结构化面试C、自由化面试D、素质压力面试
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考题 根据气氛的不同面试分为（）。A、行为化面试和非行为化面试B、结构化面试和半结构化面试C、压力面试和非压力面试D、结构化面试和非结构化面试
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考题 通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种面谈方法被称为（　）。A、行为事件面谈法B、初步面试C、非结构化面试D、情景面试
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考题 单选题在面试过程中，给应聘者提供一种假定情况，请他们作出相应的回答，这种面试属于（）A 非结构化面试B 压力面试C 行为描述面试D 情境面试
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考题 问答题简述农民行为改变的层次、行为改变的难易度及行为改变过程？
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考题 问答题面试实际实操与结构化面试的区别。
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考题 填空题成套动作必须表现出健美操操化动作和难度动作的（）。
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考题 多选题对面试考官的培训的重点内容有（　　）。A明确面试官的职责及其在面试过程中扮演的角色B避免在面试过程中出现任何的偏差C传授引导和控制面试过程的技巧D让面试考官学会如何与各种不同类型的被面试者打交道E使面试官理解在进行面试评价时可能会出现的各种偏差
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考题 单选题基于胜任力模型的面试过程必须是（）A 结构化的面试过程B 非结构化的面试过程C 开放式的面试过程D 封闭式的面试过程
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考题 单选题情景模拟是人才选拔实施过程（）的特点。A 预备性面试B 职业心理测试C 结构化面试D 评价中心测试
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考题 单选题在面试过程中，给申请者提出一种假定情况，请他们做出相应的回答，这是在进行（）A 非结构化面试B 压力面试C 情境面试D 行为描述面试
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考题 单选题行为化面试操作和评价的过程难易度如何？（）A 操作和评价都简单B 操作简单，评价难C 操作难，评价简单D 操作和评价都很难
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考题 单选题小企业在面试的过程中根据预先设定的问题，评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的交流，对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为（）。A 非结构化面试B 结构化面试C 半结构化面试D 小组面试
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考题 单选题根据气氛的不同面试分为（）。A 行为化面试和非行为化面试B 结构化面试和半结构化面试C 压力面试和非压力面试D 结构化面试和非结构化面试
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考题 单选题通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种面谈方法被称为（　）。A 行为事件面谈法B 初步面试C 非结构化面试D 情景面试
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