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在面试过程中,给申请者提出一种假定情况,请他们做出相应的回答,这是在进行()

  • A、非结构化面试
  • B、压力面试
  • C、情境面试
  • D、行为描述面试

参考答案

更多 “在面试过程中,给申请者提出一种假定情况,请他们做出相应的回答,这是在进行()A、非结构化面试B、压力面试C、情境面试D、行为描述面试” 相关考题
考题 ()是指一组主试者对候选人进行面试。每位主试者从不同侧面提出问题,并给应试者制造一定的环境压力,因而能获得候选人更深人更有意义的回答。 A.情境面试B.小组面试C.压力面试D.集体面试

考题 某公司在聘任一名高级主管时,对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中,这名应聘者与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比,他的自信引起了面试考官的注意,后来在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中,该名主管并没有达到公司对他的预期期望。请根据上述资料,回答下列问题:该公司在招聘时采用的是( )招聘方法。A.笔试B.行为事件面谈法C.非结构性面试D.半结构性面试

考题 某知名家用电器公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生,该公司选拔人才时,通常用笔试与面试两种方式。第一轮面试采取一对一的方式,面试考官由具有一定经验并受过面试培训的部门经理担任。第二轮面试是30分钟的复试,面试考官由用人部门高层经理组成。面试过程中,面试考官按照预定的方案向应聘者提问,应聘者按要求作答。随着讨论问题的减少,面试进入尾声,这时面试考官会给应聘者一定时间,由应聘者提几个自己关心的问题。面试结束后,面试考官会立即整理记录,根据应聘者回答问题的情况及总体印象做出最终评定。 在复试过程中,面试考官通常提出以下5个题目: 1)请问您在哪些单位实习过? 2)您认为职业成功的评价标准是什么? 3)我们发现您的知识与技能结构不太适合我们公司的要求,您怎么看这个问题? 4)如果您的上司给您一项任务,您必须去寻找相关的信息才能完成,您会怎么做? 5)请举一个例子,说明您如何兑现对他人的承诺。 请根据本案例回答下列问题: (1)该公司在复试阶段,采用了哪种类型的面试? (2)该公司在复试中提出的5个问题各属于哪种类型的面试题? (3)上述提问方式具有哪些优点?

考题 某知名家用电器公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生,该公司选拔人才时,通常用笔试与面试两种方式。第一轮面试采取一对一的方式,面试考官由具有一定经验并受过面试技能培训的部门经理担任。第二轮面试是30分钟的复试,面试考官由用人部门高层经理组成。在面试过程中,面试考官按照预定的方案向应聘者提问,应聘者按要求作答;随着讨论问题的减少,面试进入尾声,这时面试考官会给应聘者一定时间,由应聘者提几个自己关心的问题。面试结束后,面试考官会立即整理记录,根据应聘者回答问题的情况及总体印象做出最终评定。 在复试过程中,面试考官通常提出以下5个题目: (1)请问您在哪些单位实习过? (2)您认为职业成功的评价标准是什么? (3)我们发现您的知识与技能结构不太适合我们公司的要求,您怎么看这个问题? (4)如果您的上司给您一项任务,您必须去寻找相关的信息才能完成,您会怎么做? (5)请举一个例子,说明您如何兑现对他人的承诺。 请根据本案例回答下列问题: (1)该公司在复试阶段,采用了哪种类型的面试?(2分) (2)该公司在复试中提出的5个问题各属于哪种类型的面试题?(10分) (3)上述提问方式具有哪些优点?(4分)

考题 某知名运动品牌公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生,该公司选拔人才时,一般都要经历笔试和面试两轮选拔。参加笔试的毕业生按一定数量或者比例进入面试,面试过程中,面试考官按照预定的方案向应聘者提问,应聘者按要求作答。随着讨论问题的减少,面试进入尾声,这时面试考官会给应聘者一定时间,由应聘者提几个自己关心的问题。面试结束后,面试考官会立即整理记录,根据应聘者回答问题的情况及总体印象做出最终评定。在面试过程中,面试考官通常提出以下四个题目: (1)请问您在哪些单位实习过? (2)您认为一个人成功的评价标准是什么? (3)我们发现您的知识与技能结构不太适合我们公司的要求,您怎么看这个问题? (4)假如现在让你做公司的销售部经理,您会怎么做? 请根据本案例回答下列问题: (1)简单描述笔试的优点和局限性。 (2)该公司在面试中提出的问题各属于哪种类型的面试题? (3)上述提问方式具有哪些优点?

考题   2、某公司人力资源部正在召开全年人事工作总结会,主管人员招聘工作的副经理了解基本情况之后,也指出招聘工作存在的不足,特别是面试过程中,面试考官常据岗位需求选人,影响了人员选拔的效果,未来需要进行改进。 请结合本案例回答以下问题:   (1)在面试的过程中,面试考官常见的偏见有哪些?(10分)   (2)为避免和防止这些偏见的出现,可采取哪些有效措施?(8分)

考题 面试考官在面试前,根据简历信息对应聘者做出主观评价,这属于(  )。A. 第一印象 B. 对比效应 C. 晕轮效应 D. 录用压力

考题 在正式面试阶段,面试考官应该()。A:密切注意应聘人员的行为和反应 B:在面试过程中应保持严肃认真的气氛 C:要尊重应聘者,在应聘者回答问题时不要插问 D:在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来

考题 面试的时候听到面试官的提问,需要() A、毫无犹豫地回答B、稍化思考再回答C、直接指出简历内容D、请面试官再做更详细解释

考题 在结构化面试的实施过程中,建立融洽的关系阶段应该()。A、提出素质考核问题B、给面试者核实应聘者工作水平的机会C、提出一些随意的封闭式话题,帮助应聘者放松心情D、不再引入新话题

考题 给穷人食物而不是相应数量的金钱,这是:()。A、一种实物转移B、将会使其他更多的人受益,不过这和他们的效用函数有关C、在政治上很受欢迎D、都对

考题 请应聘者回答在面试中就既定情况做出的反应,指的是()A、情景面试B、行为描述面试C、压力面试D、结构化面试

考题 在选拔过程中为了避免歧视的重要步骤是()A、仅靠面试决定选拔B、对每个申请人员进行多次面试C、使用有效研究以证实选拔过程的工作相关性D、要求所有的申请者完成申请表格

考题 逐步面试的次序是()A、先是基层领导面试B、再推荐给中层领导面试C、最后推荐给高层领导面试D、先由人事部门做出录用决策E、最后应试者申诉

考题 以下哪项雇佣程序能够对求职申请中所提供信息的正确性进行最好的控制?()A、要求申请者在提交申请的同时提供非正式的成绩单复印件,作为他们教育背景的证明。B、证明申请者品行特点的推荐信必须直接邮寄给招聘单位,而不能由申请者提交。C、招聘单位给参加最后一轮选拔的每一名申请者的上一个就职单位打电话,证实他们的就职时间长短和职位情况。D、要求申请者签署申请表中的信息是真实而正确的,作为对申请表中信息真实性的确认。

考题 在面试的过程中事先准备好一系列的题目的面试属于面试的哪一种形式()A、系列式面试B、非定型式面试C、压力性面试D、结构性面试

考题 在面试过程中,提出冲突性的问题是提高面试效果的方法之一。

考题 在面试过程中,若面试官提问“你能否谈谈过去的工作经历与离职的原因”或“请你谈谈你昨天向你们总经理辞职的经过”,这属于面试种类中的()A、行为面试B、情景面试C、结构化面试D、压力面试

考题 面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛,使面谈双方建立一种信任、亲密的关系。这属于面试的( )工作流程。A、面试前的准备B、面试初始阶段C、面试深入阶段D、结束面试

考题 单选题在面试过程中,给应聘者提供一种假定情况,请他们作出相应的回答,这种面试属于()A 非结构化面试B 压力面试C 行为描述面试D 情境面试

考题 单选题请应聘者回答在面试中就既定情况做出的反应,指的是()A 情景面试B 行为描述面试C 压力面试D 结构化面试

考题 多选题使申请者得到不准确的评价的原因()。A如果面试人员与应聘者有相近的背景,会对其作出肯定的评价B申请人的外表和服饰会影响面试者对应试者的评价C在面试中,对申请者的第一印象具有决定性的作用,录用与否有时就凭这第一印象D面试者所陈述的内容不会给应聘者造成虚假信息

考题 多选题逐步面试的次序是()A先是基层领导面试B再推荐给中层领导面试C最后推荐给高层领导面试D先由人事部门做出录用决策E最后应试者申诉

考题 单选题给穷人食物而不是相应数量的金钱,这是:()。A 一种实物转移B 将会使其他更多的人受益,不过这和他们的效用函数有关C 在政治上很受欢迎D 都对

考题 单选题在面试过程中,给申请者提出一种假定情况,请他们做出相应的回答,这是在进行()A 非结构化面试B 压力面试C 情境面试D 行为描述面试

考题 问答题周一一大早,技术部的小王正在专注于自己的工作。这时,人事部来了一个电话,匆匆把他请到公司小会客室,参与某一技术岗位的招聘面试工作。由于事先小王对此一无所知,所以在面试过程中,他总是在不断翻阅应聘人员的资料,低头阅读简历,然后提出相应的问题,之后又忙于了解其他应聘者的情况。就这样,一上午紧张的工作终于挺过去了,小王共参与了6名应聘者的面试。 请对上述面试活动过程提出评价,并说明: (1)是什么原因造成这些问题的? (2)在一个有效的面试中,小王应该怎样做,人事部应该如何避免这样的情况发生?

考题 单选题面试的时候听到面试官的提问,需要()A 毫无犹豫地回答B 稍化思考再回答C 直接指出简历内容D 请面试官再做更详细解释