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猎头公司主要是搜集什么层次的人员？（）

  • A、底层
  • B、中高层
  • C、高层
  • D、未毕业的大学生

参考答案

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考题 对于估价人员搜集的交易实例，只要是估价对象的类似房地产就可以作为可比实例。（ ）
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考题 猎头公司在进行猎头业务当中,不接受中低层次人才的服务。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 猎头公司主要是为组织招募()。 A.高校毕业生B.高层次人才C.中层次人才D.技术工人
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考题 对于估价人员搜集的交易实例，只要是估价对象的类似房地产就可以作为可比实例。 （ ）此题为判断题(对，错)。
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考题 与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是()。A:招聘成本低 B:猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员 C:往往能够获得大量求职者的回应 D:猎头公司推荐的人才素质较高
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考题 （　　）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的A． 网络招聘 B． 借助中介 C． 猎头公司 D． 熟人推荐
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考题 (2015年11月)( )主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。 A.网络招聘 B.借助中介 C.猎头公司 D.熟人推荐
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考题 马斯洛需求层次理论中的自我实现的需要是指什么？
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考题 制定会展市场信息搜集计划主要是为解决什么问题？
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考题 我国目前生产上划分层次的分层因子主要是什么？
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考题 属于谈判队伍第二层次的有（）A、翻译B、法律人员C、经济人员D、速记员E、主谈人员
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考题 在对违法人员进行情报搜集时，人员情报搜集的内容有哪些？
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考题 高级管理人员的招募最适合采用以下什么渠道：（）A、就业服务机构B、广播C、招聘洽谈会D、猎头公司
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考题 猎头公司是我们招聘高级管理人员的渠道之一，猎头公司的英文名称叫做（）。A、TAlEnt HuntErB、Hunting CompAnyC、HEAD HuntErD、MAnAgEmEnt HuntEr
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考题 客户的基本资料主要是通过销售人员进行了（）搜集来的。A、网络查找B、熟人介绍C、客户推荐D、客户访问
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考题 猎头公司喜欢主动找上门的人员。
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考题 人员层次分析的内容是什么？
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考题 与国外的猎头公司相比，我国的猎头公司或人才市场的劣势是（）A、对储存的人员数据划分太细B、储存的人员数据太少C、存储的人员数据各公司间没有共享机制D、储存人员的数据更新太慢
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考题 单选题（　　）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的。[2015年11月三级真题]A 网络招聘B 借助中介C 猎头公司D 熟人推荐
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考题 多选题以下关于猎头公司的说法，错误的是（）A企业在猎取高级人才尽可能准确地描述岗位职责和任职条件B企业在与猎头公司合作时要约定好双方的责任和义务C猎头公司一般收取被猎人员的第一个月薪水作为报酬D企业可以委托猎头公司猎取各种人员E若被猎人才在保证期内离开，猎头公司要负责赔偿
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考题 单选题与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是（　）。A 招聘成本低B 猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员C 往往能够获得大量求职者的回应D 猎头公司推荐的人才素质较高
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考题 单选题搜集什么样的资料，主要取决于拟采用的估价方法，则对于成本法而言主要是搜集（）。A 交易实例资料B 成本实例资料C 收益实例资料D 估价实例资料
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考题 单选题猎头公司主要是搜集什么层次的人员？（）A 底层B 中高层C 高层D 未毕业的大学生
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考题 判断题对于估价人员搜集的交易实例，只要是估价对象的类似房地产就可以作为可比实例。A 对B 错
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考题 单选题与国外的猎头公司相比，我国的猎头公司或人才市场的劣势是（）A 对储存的人员数据划分太细B 储存的人员数据太少C 存储的人员数据各公司间没有共享机制D 储存人员的数据更新太慢
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考题 问答题马斯洛需求层次理论中的自我实现的需要是指什么？
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