考题
具体来说,招聘工作的流程主要包括()
A、制定并报批招聘计划B、实施招聘计划C、甄选D、体检和录用E、招聘评估
考题
整个招聘活动的重心是招聘工作的( )，也是关键的一环。A．招聘阶段B．准备阶段C．实施阶段D．评估阶段
考题
招聘工作的实施是整个招聘活动的核心，其步骤不包括（ ）。A.招募阶段
B.准备阶段
C.筛选阶段
D.录用阶段
考题
整个招聘活动的核心是招聘工作的（ ），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段
考题
说明校园招聘中可能出现的困难和问题，以及校园招聘组织与实施步骤。
考题
(2017年11月)选择招聘渠道的主要步骤包括()
A.确定人员招聘的目标
B.分析单位的招聘要求
C.分析招聘人员的特点
D.确定适合的招聘来源
E.选择适合的招聘方法
考题
选择招聘渠道的主要步骤包括()A.确定人员招聘的目标
B.分析单位的招聘要求
C.分析招聘人员的特点
D.确定适合的招聘来源
E.选择适合的招聘方法
考题
企业人才的招募、甄选、录用、评估属于（）。A、企业人才招聘的准备阶段B、企业人才招聘的实施阶段C、企业人才招聘的评估阶段D、企业人才招聘的考核阶段
考题
在招聘实施中，（）并不作为选择招聘渠道的主要步骤之一。A、分析组织的招聘要求B、分析招聘人员的特点C、确定合适的招聘来源D、预测应聘者的数量
考题
华润水泥招聘管理体系主要包括招聘基础平台搭建、招聘团队培养和招聘实施管理。
考题
招聘包括职务分析、（）、招聘测试、录用测试和（）几个步骤。
考题
招聘准备阶段的主要任务是（）A、招聘需求分析B、招聘方法选择C、明确招聘工作特征和要求D、制定招聘计划和招聘策略E、招聘实施
考题
狭义的招聘指的是（）。A、招聘的准备阶段B、招聘的实施阶段C、招聘的招募阶段D、招聘的评估阶段
考题
广义的人员招聘程序包括招聘准备、（）和招聘评估三个阶段。A、招聘实施B、筛选C、录用D、招募
考题
选择招聘渠道的主要步骤包括（）。A、分析单位的招聘需求B、分析潜在应聘人员的特点C、确定适合的招聘来源D、选择适合的招聘方法E、选择中介招聘
考题
企业实施基于素质的招聘甄选的第一个步骤是（）。A、确定招聘甄选需求B、确定所需的素质要求C、选择招聘渠道D、实施招聘甄选
考题
从狭义上讲，人员招聘实施的基本程序中并不包括（）。A、准备阶段B、录用阶段C、招募阶段D、选拔阶段
考题
填空题招聘包括职务分析、（）、招聘测试、录用测试和（）几个步骤。
考题
单选题狭义的招聘指的是（）。A
招聘的准备阶段B
招聘的实施阶段C
招聘的招募阶段D
招聘的评估阶段
考题
多选题狭义的招聘即指招聘的实施阶段，其间主要包括（）几个步骤。A准备B招募C选择D录用E报告
考题
单选题整个招聘活动的核心是招聘工作的（ ），是关键一环。A
招聘阶段B
准备阶段C
实施阶段D
评估阶段
考题
单选题在招聘实施中，（）并不作为选择招聘渠道的主要步骤之一。A
分析组织的招聘要求B
分析招聘人员的特点C
确定合适的招聘来源D
预测应聘者的数量
考题
单选题广义的人员招聘程序包括招聘准备、（）和招聘评估三个阶段。A
招聘实施B
筛选C
录用D
招募
考题
单选题企业人才的招募、甄选、录用、评估属于（）。A
企业人才招聘的准备阶段B
企业人才招聘的实施阶段C
企业人才招聘的评估阶段D
企业人才招聘的考核阶段
考题
多选题招聘准备阶段的主要任务是（）A招聘需求分析B招聘方法选择C明确招聘工作特征和要求D制定招聘计划和招聘策略E招聘实施
考题
单选题企业人才招聘的阶段不包括（ ）。A
招聘准备B
招聘实施C
招聘结果反馈D
招聘评估
