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下列有关360度评估的优点表述正确的是()
- A、综合性差,因为它搜集反馈信息的范围太大,有用信息筛选困难
- B、从多个人而非单个人那里获取反馈信息,可以减少偏见对考核结果的影响
- C、从员工周围人那里获取反馈信息,可以增强员工的自我发展意识
- D、考核周期较长
参考答案
更多 “下列有关360度评估的优点表述正确的是()A、综合性差,因为它搜集反馈信息的范围太大,有用信息筛选困难B、从多个人而非单个人那里获取反馈信息,可以减少偏见对考核结果的影响C、从员工周围人那里获取反馈信息,可以增强员工的自我发展意识D、考核周期较长” 相关考题
考题
采集员工职业发展信息的途径包括()A.通过考核方法获取业绩信息
B.通过员工人事档案查阅静态信息
C.通过各级评价方法获取综合信息
D.通过跟踪调查方法获取动态信息
E.通过客户反馈方法获取外部信息
考题
(2017年11月)采集员工职业发展信息的途径包括()
A.通过考核方法获取业绩信息
B.通过员工人事档案查阅静态信息
C.通过各级评价方法获取综合信息
D.通过跟踪调查方法获取动态信息
E.通过客户反馈方法获取外部信息
考题
根据考核系统的完备性要求,当考核结果用于促进员工个人发展的目的时,考核系统需要侧重收集的信息有()A、员工在不同阶段自身工作绩效差异的信息B、员工个人潜力和发展空间的信息C、员工之间绩效差异的信息D、员工自身纵向比较信息E、员工横向比较信息
考题
多选题下列有关360度评估的优点表述正确的是()A综合性差,因为它搜集反馈信息的范围太大,有用信息筛选困难B从多个人而非单个人那里获取反馈信息,可以减少偏见对考核结果的影响C从员工周围人那里获取反馈信息,可以增强员工的自我发展意识D考核周期较长
考题
单选题在职业生涯管理中员工的责任不包括 ( )A
主动从经理和同事那里获取有关自身优势及不足的信息反馈B
明确自身的职业牛涯发展阶段和开发需求C
与来自组织内外不同工作群体的员工进行接触D
给出反馈、明确公司标准
考题
判断题观察分析法能够快速全面地从员工那里获取信息。A
对B
错
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