考题
下列各项中在设计网上单证时要一定做到的有A.让客户对网店产生强烈的第一印象B.去掉部分广告内容，减小干扰C.个性化的问候语D.简单明了
考题
紧紧围绕职位的资格条件，对现有人员的受教育程度及其实际工作能力进行分析。这是()。A、人力素质分析B、年龄结构分析C、人才需求分析D、人员使用情况分析
考题
决定教育有效性与教学所能达到的境界的是A、对受教育者个性的把握程度B、教育者对知识的掌握程度C、对受教育者的了解程度D、教育措施的有效实施E、教育内容科学和合理
考题
影响规范承诺的最关键的因素包括()。A:管理层对新观点和新思想的接纳程度
B:组织对规范承诺的要求程度
C:员工的个性特点
D:所受教育类型
E:个人的重要程度
考题
影响规范承诺的最关键的因素包括（ ）。A.管理层对新观点和新思想的接纳程度
B.组织对规范承诺的要求程度
C.员工的个性特点
D.所受教育类型
E.个人的重要程度
考题
客户品质基础分析中，对借款企业高管人员素质的评价主要包括（）。A.受教育程度
B.商业经验
C.修养品德
D.经营作风
E.进取精神
考题
预检车辆的好处包括（）A、充分了解客户车辆进厂状态B、增加潜在销售机会C、避免误会产生D、展示专业水平，赢得客户信任
考题
影响消费者行为的个人因素中包括（）A、经济状况B、个性C、受教育程度D、职业E、性别
考题
决定销售人员薪酬的因素有（）A、付出的劳动B、职位C、受教育程度D、销售经验E、企业的赢利能力
考题
后天“培殖”因素中对劳动力质量产生影响主要是营养水平和受教育程度高低。
考题
销售三角理论的具体内容包括（）A、销售人员对企业的信任B、销售人员对客户的信任C、销售人员对自身能力的信任D、销售人员对市场的信任E、销售人员对产品及服务的信任
考题
销售业绩评价中常用的客观指标包括（）A、工作态度、业务知识、工作能力B、财务指标、销售量、订单量、客户数据、销售活动指标C、工作态度、业务知识、销售活动指标、客户管理指标D、销售量、订单量、客户数据、努力程度
考题
优秀的销售人员所需的技能不包括（）A、客户服务能力B、分析能力C、学习能力D、团队工作能力
考题
在一定程度上说，（）成熟标志着儿童个性的成熟。A、自我意识B、个性特征C、能力倾向D、个性倾向
考题
保险销售人员一般根据自己的（）进行准保户开拓。A、喜好和销售风格B、喜好和熟悉程度C、个性和喜好D、个性和销售风格
考题
多选题决定销售人员薪酬的因素有（）A付出的劳动B职位C受教育程度D销售经验E企业的赢利能力
考题
判断题客户服务成本包括现有客户产生的销售损失和潜在客户带来的销售损失。A
对B
错
考题
判断题后天“培殖”因素中对劳动力质量产生影响主要是营养水平和受教育程度高低。A
对B
错
考题
多选题销售三角理论的具体内容包括（）A销售人员对企业的信任B销售人员对客户的信任C销售人员对自身能力的信任D销售人员对市场的信任E销售人员对产品及服务的信任
考题
单选题客户方格从二维角度分别描述客户对（）和对（）的关心程度。A
销售人员产品质量B
销售人员产品价格C
产品质量购买需求D
销售人员购买需求
考题
单选题（）一般都有些特长，或善于处理与客户的关系，或精通销售技巧，总能渠道优秀的销售业绩。A
明星销售人员B
老化销售人员C
个性销售人员D
问题销售人员
考题
单选题优秀的销售人员所需的技能不包括（）A
客户服务能力B
分析能力C
学习能力D
团队工作能力
考题
多选题旅游动机的产生与人的（ ）等因素有关。A个性B生活习惯C文化水平D社会阶层E受教育程度
考题
多选题影响规范承诺的最关键的因素包括()。A管理层对新观点和新思想的接纳程度B组织对规范承诺的要求程度C员工的个性特点D所受教育类型E个人的重要程度
考题
单选题保险销售人员一般根据自己的（）进行准保户开拓。A
喜好和销售风格B
喜好和熟悉程度C
个性和喜好D
个性和销售风格
考题
单选题决定教育有效性与教学所能达到的境界的是（）。A
对受教育者个性的把握程度B
教育者对知识的掌握程度C
对受教育者的了解程度D
教育措施的有效实施E
教育内容科学和合理
考题
多选题影响消费者行为的个人因素中包括（）A经济状况B个性C受教育程度D职业E性别
